Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 3555                                               
صبر و حوصله؛ مهمترين اركان موفقيت شغلي
مقاله منبع
صبر و حوصله؛ مهمترين اركان موفقيت شغلي عنوان
مينا پاسخي نويسنده
1388/08/24 تاريخ

موفقيت در كسب و كار مطمئنا داراي پارامتري‌هايي مي‌باشد كه نقش اصلي در موفقيت كسب و كارتان دارد دراين مقاله برآنيم كه به تعدادي از آن‌ها اشاره كنيم تا براي كار آفرينان جوان و خوانندگان فهيم مفيد واقع شود.

خلاصه
روزنامه تفاهم مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان

موفقيت در كسب و كار مطمئنا داراي پارامتري هايي مي باشد كه نقش اصلي در موفقيت كسب و كارتان دارد دراين مقاله برآنيم كه به تعدادي از آن ها اشاره كنيم تا براي كار آفرينان جوان و خوانندگان فهيم مفيد واقع شود.

 

·   براي حل مشكلات احتمالي، دورانديش باشيد و مطمئن باشيد با در نظر داشتن چند راهكار تخصصي، هرگز در موارد اضطراري غافلگير نخواهيد شد

·   اگر از موضوعي علمي اطلاعي نداريد، يا احتياج به توضيحات بيشتري داريد، بدون هيچ ترديدي سوال كنيد

·   در موارد بحراني، خونسردي خود را حفظ كنيد و چند استراتژي بحران‌زدايي مناسب با فعاليت سازماني خود را پيش‌بيني و طراحي كنيد تا در موارد لزوم از آنها استفاده كنيد

·   انتقامجو نباشيد. زمان پياده‌سازي تصميم‌گيري‌ها، به اندازه اخذ تصميمات، مهم است. چون ممكن است اجراي يك نقشه خوب تجاري در زمان نامناسب با شكست روبه‌رو شود

·   در مورد چيزي كه نمي‌دانيد، به كسي اطلاعات اشتباه ندهيد و از گفتن نمي‌دانم، هراسي نداشته باشيد

·   نحوه چيدمان ميز كارمندان و محل استقرار آنها را طوري انتخاب كنيد كه افراد فراموش نكنند در محل كارشان هستند و نبايد بيش از حد مجاز باز هم به گفت‌و‌گو بپردازند

·   هميشه به خاطر داشته باشيد تواضع و متانت بر شكوه شما مي‌افزايد

·   اگر قاطعيت مدير با مهرباني توأم باشد، تأثير شگفت‌انگيزي بر اطرافيان خواهد داشت و فرمانبري با ترس جاي خود را به انجام وظيفه با حس مسووليت‌پذيري مي‌دهد

·   صبر و حوصله را از مهمترين اركان موفقيت تلقي كنيد

·   تفكر و تعمق قبل از پاسخگويي راحت‌تر از پيدا كردن چاره‌اي براي تغيير آنچه عنوان شده است

·   علت شكست‌هاي سازماني را تجزيه و تحليل كنيد تا ضمن تشخيص مسير نادرست، از تكرار آن جلوگيري كنيد

·   با بي‌اهميت جلوه دادن كارهاي كارمندان، زحمات آنان را بي‌ارزش نكنيد

·   با انجام ورزش‌هاي فكري، قابليت‌هاي ذهني خود را تقويت كنيد

·   دانش حرفه‌اي خود را تا حدي بالا ببريد كه در موارد لزوم در مقابل كليه سوالات حرفه‌اي حاضر جواب باشيد

·   هنگام دست دادن، دست افراد را محكم و صميمانه بفشاريد. وقتي عصباني هستيد، درباره ديگران تصميم‌گيري نكنيد

·   هميشه وقت‌شناس باشيد. براي حضور به موقع، مي‌توانيد از ترفند قديمي ? دقيقه جلو كشيدن ساعت استفاده كنيد

·   هرگز اميد ارتقا را از زيردستان نگيريد، زيرا به طور يقين، انگيزه آنها براي تلاش از بين مي‌رود

·   سعي كنيد در صورت لزوم در دسترس باشيد و شانس حرف زدن را به همه سطوح سازمان بدهيد. در اين صورت شايد با ايده‌هاي درخشاني روبه‌رو شويد

·   به كارمندان ساعي و متعهد بگوييد كه چقدر براي سازمان مفيد هستند و شما به آنها علاقه و اعتماد داريد

·   هيچگاه اجازه ندهيد كسي حالت افسردگي و نااميدي شما را ببيند

·   به شايعات بي‌اساس بي‌توجه باشيد و در مورد زيردستان از روي دهن‌بيني قضاوت نكنيد

·   از سرزنش كردن ديگران در جمع خودداري كنيد

·   به‌منظور جلوگيري از تك‌روي و رقابت‌هاي ناسالم، روحيه انجام كار گروهي در سازمان را تقويت كنيد

·   از عنوان كردن فرامين غيرقابل اجرا و غيرمنطقي احتراز جوييد، زيرا جز خدشه‌دار كردن شخصيت حرفه‌اي شما پيامدي ندارد

·   در سلام كردن و ايجاد ارتباط دوستانه پيشقدم باشيد

·   همواره هوشيار باشيد كسي در سازمان جهت حفظ عنوان شغلي و موقعيت خود به عنوان ترمز براي نيروهاي فعال و پرانرژي عمل نكند

·   از اشتباهات خود درس بگيريد و آن را به ديگران نيز درس بدهيد

·   حتي اگر سن شما از كارمندان كمتر است، آنچنان دلسوزانه با مسائل شان برخورد كنيد تا لقب "پدر سازمان" را كسب كنيد

·   در برخي از برنامه‌ريزي‌ها و اخذ تصميمات از كاركنان نيز نظرخواهي كنيد تا با اين مشاركت صميميت بيشتري بين مديريت و كاركنان برقرار گردد و حس مسووليت‌پذيري افراد افزايش يابد

·   از كاركنان بخواهيد اگر با مشكلي روبه‌رو مي‌شوند ضمن اعلام آن مشكل چند راه‌حل مناسب نيز ارائه دهند

·   با برقراري امنيت شغلي در محيط روحيه كاري افراد را بهبود ببخشيد

·   اگر به افراد شخصيت بدهيد و با برخوردهاي نادرست عزت نفس آنان را پايمال نكنيد آنان به مثابه اهرم عمل مي‌كنند و قادر خواهند بود مسووليت‌هايي كه به عهده آنان است بدون استرس و فشار روحي و با كيفيت بهتري به انجام برسانند

·   مشوق و ترويج‌دهنده كار تيمي باشيد تا هماهنگي و همسويي كاركنان جايگزين رقابت‌هاي ناسالم شود و از هر كس، مطابق دانش و تجربه‌اش توقع داشته باشيد تا بهترين نتيجه را به دست آوريد




بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است