Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 18944                                               
مقاله منبع
فرهنگ ملي مشاغل استاندارد و تحليل شغل استاندارد عنوان
نويسنده
1386/03/23 تاريخ

تحليل شغل استاندارد عبارت از مطالعه و بررسي يك شغل به منظور مشخص كردن ماهيت فعاليت‌ها و تعيين شرايط احراز آن شغل از نظر دانش، استعداد، مهارت و ويژگيهاي رفتاري و شخصيتي است.

خلاصه
مرجع
مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان
1 2

به نام خدا


فرهنگ ملي مشاغل استاندارد و تحليل شغل استاندارد

تحليل شغل بايد براي منحصر كردن ابعاد كفايت‌ها، ويژگيها و معيارهاي مهم عملكرد موفقيت‌آميز شغلي و با هدف مشخص كردن عواملي که بايد بررسي شود، انجام شود. نوع و حيطه تحليل شغل بستگي به هدف ارزيابي، پيچيدگي شغل، آشنائي كافي و مناسب با شغل و شباهت شغل مورد ارزيابي با شغلهايي كه قبلاً مورد مطالعه قرارگرفته‌اند، دارد. ابعاد موردنظر همچنين بايد ازطريق‌ تحليل‌چشم‌اندازها، ارزشها، راهبردها يا اهداف سازمان تعيين و مشخص‌ شوند. تحليل شغل به معناي مشخص كردن اجزاء تشكيل دهنده يك شغل است كه شامل شرح وظايف، مسئوليتها، خصوصيات و ويژگيهاي لازم براي انجام موفقيت‌آميز وظايف و مسئوليت‌ها، همچنين بررسي شرايطي است كه شغل در آن انجام مي‌شود. به عبارت ديگر، تحليل شغل استاندارد عبارت از مطالعه و بررسي يك شغل به منظور مشخص كردن ماهيت فعاليت‌ها و تعيين شرايط احراز آن شغل از نظر دانش، استعداد، مهارت و ويژگيهاي رفتاري و شخصيتي است.

به اين منظور ضروري است تعريف دقيقي از هر شغل  روي وب‌گاه ارايه شود و نكات مختلف راجع به آن تعيين شود، به ويژه ارتباط شغل با مهارت و ارتباط مهارت با آموزش از آن جمله براي تحليل شغل بايد به  پرسشهاي زير پاسخ داده شود:

1- چه كاري انجام مي‌شود؟
2- كار چگونه انجام مي‌شود؟
 3- هدف از انجام كار چيست؟
4- انجام كار نياز به چه مهارتها، رفتار و توانايي‌هايي دارد؟

 تحليل شغل, روشي است كه امكان كسب اطلاعات لازم در مورد يك شغل خاص به وسيله روشهاي متفاوت از قبيل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه را فراهم مي‌كند. در تحليل شغل اولين مرحله مشخص كردن شرح وظايف و مسئوليتهاي يك شغل است كه در شرح وظايف بايد توضيحات مربوط به وسائل، تجهيزات، مواد و ملزومات مورد نياز براي انجام كار نيز وجود داشته باشد.تحليل‌گر با توجه به اين اطلاعات مي‌تواند خصوصياتي را كه افراد بايد براي انتخاب شدن در يك شغل خاص داشته باشند، مشخص نمايد. ابعادي كه بايد در تحليل شغل مورد توجه قرارگيرند، عبارتند از:

1- تعيين شاخصهاي مهارتي شغل

2- تعيين گروه شغل (طبقه‌بندي مشاغل براساس طبقه‌بندي بين‌المللي مشاغل)

3- تعيين درجات مهارت شغل  (تا ده درجه يا مرحله مهارتي: استادكار، ماهر، درجه يك، درجه دو، درجه سه، مبتدي، مهارت عمومي و غيره )

4-  فرآيند انجام كار

5-  وسائل مورد نياز براي انجام كار

6-  مواد لازم

7- شرايط استاندارد محيطي در محيط كار يا تعيين توانايي‌هاي فيزيكي و رواني مورد نياز شغل، ارگونومي ‌و روانشناسي مشاغل و شرايط كار

 (كه شامل: زمينه، محيط كار، خطرات، ويژگيهاي جسماني و توانايي ها و رفتارها و غيره مي‌شود.)

8- عنوان و تعريف دقيق شغل، شرح تكاليف شغلي و چشم‌انداز شغل در ايران
  (شامل توانايي‌هاي مهارتي و انتظارات جامعه از آن شغل و شرايط احراز)

9- درجه‌بندي و تعيين سخت و زيان‌آور بودن شغل و ميزان كار حداقل و حداكثر در هفته

10- نكات ايمني و بهداشت كار مربوطه و ارايه آگاهي‌هاي لازم براي متقاضي

11- تعيين ميانگين، حداقل و حداكثر دستمزد در آن شغل

12- تعيين خدمات رفاهي استاندارد ضروري براي آن شغل

13- تعيين وضعيت زنان و كودكان در آن شغل

14-  دوره‌هاي آموزشي آن شغل براي طي مراحل و ارتقاء در آن و نيز جزوات آموزشي آن مهارت

15-  شيوه‌ برگزاري آزمون‌هاي استاندارد

16-   تاريخچه شغل، تجارب و روند تحول و آينده در آن شغل

17-  تعيين درجه فنّاوري شغل

18-  تعيين قوانين حاكم بر آن شغل (مقررات و بخشنامه‌ها)

1 2


حركت به چپ
حركت به راست


شبكه تحليل‌گران تكنولوژي ايران

 
http://www.itanetwork.net/archive/New%20technology
 

موسسه كار و تامين اجتماعي

 
http://www.lssi.ir/pages/en/mj/55-7.pdf
 


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است