Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 2855                                               
بهترين و بدترين نكات در مورد كارآفرين بودن
دانستني منبع
بهترين و بدترين نكات در مورد كارآفرين بودن عنوان
مترجم: دلارام حسينيون نويسنده
1392/11/26 تاريخ

با خود تصور كنيد يك آدم فضايي در زمين فرود آمده است. پس از مدتي اين موجود درمي يابد كه براي بقاي خود و تهيه نيازهاي اوليه مانند غذا و يك پناهگاه امن به پول و يك درآمد خوب نياز دارد. در اين شرايط، دو گزينه پيش روي اوست: يا به يك كارآفرين خوب و موفق تبديل شود يا شغل خوبي پيدا كند.

خلاصه
zeromillion.com - بنياد توسعه كارآفريني زنان و جوانان مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان

با خود تصور كنيد يك آدم فضايي در زمين فرود آمده است. پس از مدتي اين موجود درمي يابد كه براي بقاي خود و تهيه نيازهاي اوليه مانند غذا و يك پناهگاه امن به پول و يك درآمد خوب نياز دارد. در اين شرايط، دو گزينه پيش روي اوست: يا به يك كارآفرين خوب و موفق تبديل شود يا شغل خوبي پيدا كند.

براي اتخاذ يك تصميم بهتر و آگاهانه تر، در اين مطلب به بررسي بهترين و بدترين نكات در مورد كارآفرين بودن مي پردازيم.
طبق گفته كولين وال، بنيانگذار شركت مشاوره اي InvestorForce، بدترين خصوصيت در مورد كارآفريني تنهايي است. به گفته او شما مسوول خودتان هستيد و همه كارها به عهده شما است و كسي از شما پشتيباني نخواهد كرد. زيرا براي آنها درك هيجان و شوق شما در مراحل اوليه كار و پذيرفتن آن طبق ديدگاه شما بسيار مشكل است.
در اين مورد من هم با كولين موافق هستم. در بعضي موارد اين كار مي تواند بسيار منزوي كننده باشد. پس از يك دوره كار سخت و طولاني مدت در بعضي موارد ممكن است دسترسي به نتيجه مطلوب و مورد نظر پس از ماه ها و يا سال ها امكان پذير يا حتي هيچ گاه امكان پذير نباشد كه مي تواند موجب سرخوردگي و بي انگيزگي در افراد شود.

به گفته تاد بلنگر، مدير عامل شركت كندال تاد، بدترين ويژگي در مورد كارآفريني اين است كه براي جلوگيري از 40 ساعت كار در هفته به عنوان يك كارمند، 80 ساعت در هفته به عنوان يك كارآفرين كار كنيد.
كريستي شافر مدير عامل شركت داروسازي «اينسپاير» كه با سوالي مشابه مواجه شده و تحت تاثير قرارگرفته بود در اين زمينه گفت: بدترين خصوصيت كارآفريني مشغله فكري و استرس مداوم است و شما هميشه مشغوليد و زمان كمتري براي خانواده خود داريد.

رندي مير، موسس شركت «بست فرندز پت» كه در زمينه نگهداري از حيوانات خانگي فعاليت مي كند، مي گويد: بدترين خصوصيت اين كار تاثير مستقيم آن برروي سلامتي و روابط خانوادگي شما است.
با وجود مشكلات مالي، لزوم اخراج نيروها، 80 ساعت كار در هفته و احتمال اين امر كه شايد هيچ وقت دستمزد كار خود را دريافت نكنيد و در نظر گرفتن شرايط انزوا و تنهايي كار چرا يك فرد بايد به كارآفريني علاقه مند شود؟ با در نظر گرفتن تمام اين شرايط، حتي يك موجود فضايي هم كه تازه به زمين آمده باشد مطمئنا ايمني و اطمينان خاطر يك شغل و همكاري و فعاليت در يك شركت را انتخاب مي كند، اما آيا به راستي اين گونه است؟

قبل از اينكه از موضوع مطمئن شويم، بايد روي ديگر اين سكه را نيز ببينيم. در كنار نكات منفي كه راجع به آن صحبت كرديم نكات مثبت بي شماري نيز وجود دارند. در حالي كه كارآفريني مناسب همه افراد نيست و همه افراد براي كارآفريني ساخته نشده اند، قبل از تصميم گيري نهايي خود جنبه مثبت اين كار را بررسي مي كنيم. در ابتدا بايد گفت در صورت كارآفرين بودن، شما آزادي عمل كامل و اين فرصت را داريد تا از تمام مهارت هاي خود به درستي بهره ببريد.
پاداش مالي قابل توجه به كسي تعلق مي گيرد كه در كارآفريني خود موفق شود. شما برسرنوشت خود كنترل كامل خواهيد داشت و هيچ گاه مجبور نيستيد در مورد وضعيت امنيت مالي خود يا خانواده تان نگران باشيد و همكاران و هم مرتبه هايتان به شما احترام خواهند گذاشت. اين فرصت را داريد تا به عنوان يك فرد روياگرا به رسميت شناخته شويد. شما براي صدها هزار نفر شغل ايجاد كرده ايد كه به شما احترام مي گذارند و از شما سپاسگزاري مي كنند. بهره وري و بازده و ارزش در بازار به وجود آورده ايد و سطح استاندارد زندگي بسياري را بهبود بخشيده ايد.

در آخر، نگراني در مورد اخراج شدن يا اينكه آيا قادريد پس از بازنشستگي از خودتان مراقبت كنيد، نداريد. به گفته ديو ريزو، ريس شركت MCNC، شما بر سرنوشت و روزها و برنامه هايتان كنترل داريد و طرح و ايده از خود شماست. كريستي شافر نيز اضافه مي كند: شما به طور مداوم به چالش كشيده شده و از آن لذت مي بريد. كولين وال مي گويد: كنترل بيشتري بر سرنوشت و كل زندگي خود خواهيد داشت و رندي ميرا اظهار مي كند كه بهترين قسمت پاداش ها اقتصادي و رواني هستند.
پس انتخاب شما چيست؟ در حقيقت در آخر اين امر به شما بستگي دارد. البته به خاطر داشته باشيد كه ما فقط يك بار زندگي مي كنيم. اگرطرح و ايده خوبي داريد، اعتماد به نفس براي به اجرا درآوردن اين طرح و دانش اوليه كسب وكار، عواملي هستند كه يك تيم خوب را شكل مي دهند و احساس مي كنيد كه در اوج زندگي خود و در مرحله درستي از آن هستيد و باور داشته باشيد كه توانايي ريسك كردن را داريد. من به شدت پيگيري اين كار را توصيه مي كنم. اما اين شما هستيد كه بايد اين كار را آغاز كنيد.

طبق قانون اينرسي كه من عموما به آن استنباط مي كنم، بدن در حال حركت تا با نيروي جديدي برخورد نكند، درحركت باقي مي ماند. در حين حركت انسان با افراد جديدي آشنا مي شود و دانش جديدي به دست مي آورد كه اگر در حركت نمي بود، نمي توانست به آن دست پيدا كند. وقتي تلاشي را آغاز مي كنيد، به سمت نكاتي كه در ابتدا نمي دانستيد و با آن آشنايي نداشتيد هدايت مي شويد و اتفاقات بسياري به همراه دانش و اطلاعات جديد به وقوع مي پيوندند.
زماني كه به هدف خود نزديك تر و نزديك تر مي شويد، قانون اينرسي وقتي تاثيرگذار است كه دانش و امكانات جديد اثر گلوله برفي را داشته باشند. بنابراين نبايد قبل از شروع حركت تا زمان بر طرف شدن تمام موانع صبر كرد. در نهايت ممكن است مدتي طول بكشد تا منافع كارآفريني به طور ملموس مشاهده شوند و ممكن است بيشتر سير نزولي را در طول مسير تجربه كنيد. اما اگر امروز حركت كنيد و فردي سازگار، پيگير، با اعتماد به نفس و خيال پرداز باشيد و نيز پشتكار داشته باشيد و بتوانيد با تكنيك هاي مديريتي خود ديگران را تحت تاثير قرار دهيد، از جنبه هاي مثبت كارآفريني خود لذت خواهيد برد.

جمله مشهور «امتحان كردن و باختن بهتر ازهرگز امتحان نكردن است» را هم در ذهن داشته باشيد. پرريسك ترين عمل تلاش نكردن و شكست خوردن است. در اين صورت، شانس موفقيت صفر است. حتي اگر كارها آن طور كه انتظار داريد پيش نروند باز هم تجربه بي نظيري به دست مي آوريد كه حتي اگر مجبور شويد دوباره براي شخص ديگري كار كنيد براي شما مفيد واقع مي شود. بنابراين تصميم نهايي چيست؟ دوست فضايي ما بين كارآفريني و كارمند بودن كدام را انتخاب مي كند؟



حركت به چپ
حركت به راست


آيا رتبه‌بندي كاركنان به نفع سازمان است؟

 

آثار گردشگري بر اشتغال

 

توسعه كارآفريني اجتماعي؛ آسيب‌ها، عوامل مؤثر و راهكارها

 

نقش عوامل فرهنگي در گرايش به كارآفريني

 

دستورالعمل اعتمادسازي در كسب وكار

 

كارآفريني اجتماعي : الگوها و مفاهيم

 

مفهوم شناسي كارآفريني اجتماعي و مروري بر ابعاد و عوامل موثر بر آن

 

توسعه خوشه هاي كسب و كار در مناطق روستايي

 

دورنماي تحقق كارآفريني اجتماعي سازماني با نگاهي به مسئوليت اجتماعي شركت ها بر مبناي شبكه هاي نسل بعد

 

شناسايي پتانسيلهاي كارآفريني در بخش دامپروري شهرستان ايذه به منظور ايجاد اشتغال(كسب و كار)

 

عوامل نهادي تاثيرگذار بر پيدايش فعاليت‌هاي كارآفرينانه‌ي اجتماعي

 

صنعت گردشگري و سهل انگاري

 

بررسي ارتباط ميان حمايت از مالكيت شخصي با كارآفريني

 

بررسي رابطه سرمايه اجتماعي بر كارآفريني اجتماعي

 

كارآفريني اجتماعي: چگونه بنگاه‌هاي اجتماعي سودآور شدند؟

 

مطالعه ي موانع كارآفريني در ورزش كشور

 

چگونه شركت خود را براي رشد بلندمدت آماده كنيد

 

عوامل اجتماعي موثر بركارآفريني

 

كارآفريني فرهنگي

 

هم افزايي بنگاه‌هاي خرد و متوسط چگونه؟

 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

بررسي اقتصادي زمينه‌هاي ايجاد كسب و كار در صنعت گل و گياهان زينتي (مطالعه موردي استان قم)

 

راهكارهاي بهبود رتبه ايران در گزارش انجام كسب و كار بانك جهاني

 

مدل چند محصولي مديريت موجودي توسط فروشنده با محدوديت سفارش هم‌زمان

 

ارائه‌ي مدلي براي ارزش‌گذاري دانش

 

تجربيات برخي كشورها در ارزيابي محيط كسب و كار

 

دولت و هرم وارونه اشتغال

 

بسته پيشنهادي براي افزايش توليد و اشتغال

 

تحقق كار شايسته مهمترين بخش برنامه حوزه اشتغالزايي است

 

واكاوي مشكل دانشكده‌هاي كسب‌و‌كار‌ در تدريس كارآفريني - كارآفريني از ديدگاه آكادمي

 

تعاريف مفاهيم واژه‌هاي مرتبط با بازاركار

 

فهرست اولويت‌ها و طرح‌هاي پژوهشي مركز پژوهشهاي مجلس شوراي اسلامي در سال 1390

 

بررسي عوامل موثر بر سنجش و بهبود فضاي كسب و كار در ايران

 

كاهش هزينه‌هاي اوليه و رشد كارآفريني مهم‌ترين نتايج دوركاري

 

شاخص هاي استاندارد و جهاني كارآفريني در كشور

 

شاخص فعاليت‌هاي كارآفرينانه در كشور

 

طرح ايجاد فضاي مساعد كارآفريني و رفع موانع كسب و كار

 

بررسي عوامل موثر بر فرآيند كارآفريني مستقل

 

بررسي عوامل مرتبط با كارآفريني و عملكرد شغلي

 

بررسي پتانسيل کارآفريني اجتماعي

 

مقايسه ويژگي‌هاي شخصيتي افراد كارآفرين و غيركارآفرين

 
1 2

بازشدن قفل اشتغال با كليد وب

 

24 اقدام فوري در بازار كار/ طراحي بسته‌هاي جديد اشتغالي

 

تيم توليدمحتوا چطور به هدف نزديك مي‌شود يك سناريوي تمام‌عيار براي يك استارت‌آپ

 

چند نكته مهم و در عين حال كم‌هزينه در تبليغات

 

وقتي انگيزه كافي براي كسب و كار نداريم چه كنيم

 

بوم مدل كسب و كار چيست؟

 

اين طرح فارغ التحصيلان بيكار را جذب مي‌كند

 

هشدار بانك جهاني درباره بحران اشتغال

 

سرمايه‌گذاران به دنبال چه كارآفريناني هستند؟

 

افزايش شمار بيكاران به 75 ميليون نفر

 

قبل از شروع يك كسب‌وكار به نداي درون خود گوش دهيد

 

فرهنگ و مديريت جهادي، بسترساز تحقق اقتصاد مقاومتي

 

قاچاق و محيط كسب‌و‌كار

 

مشاغل سنتي در پشت ويترين خاطره‌ها

 

هشدار درباره موج جديد تقاضا براي كار

 

16 دستور ويژه روحاني درباره اشتغال

 

مهارت، كليد كار آفريني در اقتصاد مقاومتي

 

بهترين و بدترين نكات در مورد كارآفرين بودن

 

راهنماي ايجاد شركت ها و موسسات دانش بنيان

 

جزئيات پرداخت تسهيلات‌ ضمانتي به دانش آموختگان كشاورزي

 
1 2 3 4 5


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است