Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 9697                                               
دانستني منبع
9 ويژگي مهم يك كارآفرين موفق عنوان
نويسنده
1386/02/23 تاريخ

توضيح و تشريح 9 ويژگي مهم يك كارآفرين موفق

خلاصه
سازمان همياري اشتغال جهاد دانشگاهي مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان

9 ويژگي مهم يك كارآفرين موفق


ويژگي اول: عزت نفس
 اساسي‌ترين مورد اين است كه شخص با تمام وجود اين حس را داشته باشد كه داراي ارزش است زيرا بدون داشتن اين حس شخص قادر نخواهد بود كه از عهده مشكلات و چالش‌هاي موجود بر‌بيايد.

ويژگي دوم: توفيق طلبي
اين ميل هميشه همراه كارآفرينان و رهبراني است كه مي‌خواهند كارشان را به بهترين نحو انجام دهند. افرادي كه داري اين خصوصيت به ميزان بالا هستند هدف‌گرا، در جستجوي منحصر بفرد بودن ودر حال تلاش براي انجام كارها بر اساس سعي و تلاش خود مي‌باشند و همچنين ريسك پذيرند ولي ريسكهاي متعادل.

ويژگي سوم: استفاده از فرصتهاي موجود
كارآفرينان مانند كليه افراد ديگر در جستجوي كسب اطلاعات و تفكيك اطلاعات مفيد از اطلاعات غير قابل استفاده هستند و همانند يك معدنچي در يك معدن طلا از ميان هزاران تن سنگ بي‌استفاده ناگهان يك تكه طلاي كوچك اما با ارزش را پيدا مي‌كند

ويژگي چهارم: مركز كنترل
رهبران و كارآفرينان موفق اين ويژگي را كه داراي مركز مديريت دروني مي‌باشند را به طور بارز از خود نشان داده‌اند. و تحقيقات نشان داده‌است كه افرادي كه داراي نيروي دروني مديريتي هستند بسيار موفق‌تر از افرادي عمل مي‌كنند كه متكي به يك قوه و مركز مديريتي خاجي مانند سيستم‌هاي مديريتي، رئيس، سرنوشت و ذيگر افراد هستند.

ويژگي پنجم: هدف گرا
كارآفرينان معمولا يك هدف را براي خود معين مي‌كنند و بعد براي رسيدن به آن به طور شبانه‌روز شروع به فعاليت و تلاش مي‌كنند.

 
ويژگي ششم: مثبت انديشي
يكي از ويژگي‌هاي مورد تاٌكيد در كارآفرينان و رهبران موفق خوش‌بين بودن آنهاست. آنها اگر كه با مشكلات مواجه شوند آن را به عنوان يك چالش مي‌نگرند و اگر با موانع روبرو شوند آن را به عنوان يك مسير جديد تلقي مي‌كنند و اگر كه به آنها نه گفته شود مي‌گويند شايد حالا امكان‌پذير نباشد اما من مي‌دانم كه نظر شما بعدا عوض خواهد شد.

ويژگي هفتم: شجاعت
در مورد كارآفرينان هميشه گفته مي‌شود كه آنها ريسك‌پذيرند. بسياري از افراد سازمانهاي دولتي و شركتهاي بزرگ و قديمي را مكانهاي بسيار مطمئني مي‌پندارند و شخصي كه مي‌خواهد از اين محيط امن خارج شود و در دنياي سرد و خشن امروزي اقدام به راه‌اندازي كسب و كار آن هم از صفر بكنند بايد كه شجاعت بسياري داشته باشد.

ويژگي هشتم: قدرت تحمل ابهامات
اين عبارت به موضوع صبر و تحمل كارآفرين در برابر ابهامات، پيچيدگي‌ها و. موقعيت‌هاي رسيك پذير مربوط مي‌شود. اشخاصي كه قدرت تحمل آنها پايين است معمولا به‌سمت مشاغل دولتي يا سازمان‌هاي بسيار بزرگ كه تغييرات به‌صورت اندك در آنها اتفاق مي‌افتد، مي‌روند زيرا شركتها و كسب و كارهايي كه بتازگي راه‌اندازي شده‌اند فضا و جوي در آنجا وجود دارد كه همه چيز تازه است و گاهي اوقات هنوز هيچگونه خط‌مشي براي هدايت عملكرد دستگاه وجود ندارد.

ويژگي نهم: انگيزه دروني بالا
انگيزه‌هايي كه رفتار ما از آن شكل مي‌گيرد از دو منبع مشتق مي‌شوند: دروني(باطني)و خارجي. عوامل داخلي عبارتند از نياز، ميل، انگيزه، و نيرو. عوامل خارجي عبارتند از هر چيزي كه از سوي محيط اطراف بتواند بر انگيزه تاثير بگذارد مانند تنبيه و پاداش. در مورد كارآفرينان مهمترين عامل موثر بر انگيزه از درون آنها شكل مي‌گيرد



حركت به چپ
حركت به راست


آيا رتبه‌بندي كاركنان به نفع سازمان است؟

 

آثار گردشگري بر اشتغال

 

توسعه كارآفريني اجتماعي؛ آسيب‌ها، عوامل مؤثر و راهكارها

 

نقش عوامل فرهنگي در گرايش به كارآفريني

 

دستورالعمل اعتمادسازي در كسب وكار

 

كارآفريني اجتماعي : الگوها و مفاهيم

 

مفهوم شناسي كارآفريني اجتماعي و مروري بر ابعاد و عوامل موثر بر آن

 

توسعه خوشه هاي كسب و كار در مناطق روستايي

 

دورنماي تحقق كارآفريني اجتماعي سازماني با نگاهي به مسئوليت اجتماعي شركت ها بر مبناي شبكه هاي نسل بعد

 

شناسايي پتانسيلهاي كارآفريني در بخش دامپروري شهرستان ايذه به منظور ايجاد اشتغال(كسب و كار)

 

عوامل نهادي تاثيرگذار بر پيدايش فعاليت‌هاي كارآفرينانه‌ي اجتماعي

 

صنعت گردشگري و سهل انگاري

 

بررسي ارتباط ميان حمايت از مالكيت شخصي با كارآفريني

 

بررسي رابطه سرمايه اجتماعي بر كارآفريني اجتماعي

 

كارآفريني اجتماعي: چگونه بنگاه‌هاي اجتماعي سودآور شدند؟

 

مطالعه ي موانع كارآفريني در ورزش كشور

 

چگونه شركت خود را براي رشد بلندمدت آماده كنيد

 

عوامل اجتماعي موثر بركارآفريني

 

كارآفريني فرهنگي

 

هم افزايي بنگاه‌هاي خرد و متوسط چگونه؟

 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

بررسي اقتصادي زمينه‌هاي ايجاد كسب و كار در صنعت گل و گياهان زينتي (مطالعه موردي استان قم)

 

راهكارهاي بهبود رتبه ايران در گزارش انجام كسب و كار بانك جهاني

 

مدل چند محصولي مديريت موجودي توسط فروشنده با محدوديت سفارش هم‌زمان

 

ارائه‌ي مدلي براي ارزش‌گذاري دانش

 

تجربيات برخي كشورها در ارزيابي محيط كسب و كار

 

دولت و هرم وارونه اشتغال

 

بسته پيشنهادي براي افزايش توليد و اشتغال

 

تحقق كار شايسته مهمترين بخش برنامه حوزه اشتغالزايي است

 

واكاوي مشكل دانشكده‌هاي كسب‌و‌كار‌ در تدريس كارآفريني - كارآفريني از ديدگاه آكادمي

 

تعاريف مفاهيم واژه‌هاي مرتبط با بازاركار

 

فهرست اولويت‌ها و طرح‌هاي پژوهشي مركز پژوهشهاي مجلس شوراي اسلامي در سال 1390

 

بررسي عوامل موثر بر سنجش و بهبود فضاي كسب و كار در ايران

 

كاهش هزينه‌هاي اوليه و رشد كارآفريني مهم‌ترين نتايج دوركاري

 

شاخص هاي استاندارد و جهاني كارآفريني در كشور

 

شاخص فعاليت‌هاي كارآفرينانه در كشور

 

طرح ايجاد فضاي مساعد كارآفريني و رفع موانع كسب و كار

 

بررسي عوامل موثر بر فرآيند كارآفريني مستقل

 

بررسي عوامل مرتبط با كارآفريني و عملكرد شغلي

 

بررسي پتانسيل کارآفريني اجتماعي

 

مقايسه ويژگي‌هاي شخصيتي افراد كارآفرين و غيركارآفرين

 
1 2

بازشدن قفل اشتغال با كليد وب

 

24 اقدام فوري در بازار كار/ طراحي بسته‌هاي جديد اشتغالي

 

تيم توليدمحتوا چطور به هدف نزديك مي‌شود يك سناريوي تمام‌عيار براي يك استارت‌آپ

 

چند نكته مهم و در عين حال كم‌هزينه در تبليغات

 

وقتي انگيزه كافي براي كسب و كار نداريم چه كنيم

 

بوم مدل كسب و كار چيست؟

 

اين طرح فارغ التحصيلان بيكار را جذب مي‌كند

 

هشدار بانك جهاني درباره بحران اشتغال

 

سرمايه‌گذاران به دنبال چه كارآفريناني هستند؟

 

افزايش شمار بيكاران به 75 ميليون نفر

 

قبل از شروع يك كسب‌وكار به نداي درون خود گوش دهيد

 

فرهنگ و مديريت جهادي، بسترساز تحقق اقتصاد مقاومتي

 

قاچاق و محيط كسب‌و‌كار

 

مشاغل سنتي در پشت ويترين خاطره‌ها

 

هشدار درباره موج جديد تقاضا براي كار

 

16 دستور ويژه روحاني درباره اشتغال

 

مهارت، كليد كار آفريني در اقتصاد مقاومتي

 

بهترين و بدترين نكات در مورد كارآفرين بودن

 

راهنماي ايجاد شركت ها و موسسات دانش بنيان

 

جزئيات پرداخت تسهيلات‌ ضمانتي به دانش آموختگان كشاورزي

 
1 2 3 4 5


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است