Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 9603                                               
ضوابط اجرايي واگذاري سهام ترجيحي به كاركنان
قانون منبع
ضوابط اجرايي واگذاري سهام ترجيحي به كاركنان عنوان
نويسنده
1386/06/21 تاريخ

بند (1) آئين‌نامه اجرايي ماده (16) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي ج.ا.ايران مورد تنفيذ در ماده 9 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي ج.ا.ايران ضوابط اجرايي واگذاري سهام ترجيحي به كارگران و كاركنان واحدهاي مورد واگذاري

خلاصه
سازمان خصوصي سازي مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان

بند (1) آئين‌نامه اجرايي ماده (16) 
  قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي ج.ا.ايران
مورد تنفيذ در ماده 9 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي ج.ا.ايران
ضوابط اجرايي واگذاري سهام ترجيحي به كارگران و كاركنان واحدهاي مورد واگذاري

   
 
هيات عالي واگذاري در جلسه مورخ 28/4/1384 دستورالعمل موضوع بند ”1“ آئين‌‌نامه اجرايي ماده (16) قانون برنامه سوم توسعه مورد تنفيذ در ماده (9) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي ج.ا.ايران را به شرح ذيل مورد تاييد قرار داد:

1 ـ قيمت ميانگين:

1-1) در بورس اوراق بهادار عبارت است از ميانگين قيمت اولين معامله در روز واگذاري و قيمت اسمي.
2-1) در خارج از بورس اوراق بهادار عبارت است از ميانگين قيمت سهام مورد واگذاري به برنده مزايده و قيمت اسمي.
3-1) در مواردي كه قيمت اسمي بالاتر از قيمت پايه سهام مورد واگذاري و يا بيشتر از قيمت معاملاتي سهام باشد ،در روش مزايده عبارت است از قيمت پايه سهام مورد واگذاري و در روش بورس عبارت است از قيمت اولين معامله در روزي كه سهام ترجيحي واگذار مي شود.
4-1) در موارد واگذاري به منظور رد ديون دولت ،عبارت است از ميانگين قيمت سهام مورد واگذاري به دستگاه طلبكار و قيمت اسمي.
 
2 ـ كارگران و كاركنان شاغل واحد مورد واگذاري مي‌توانند حداكثر تا مبلغ ده ميليون ريال از سهام قابل واگذاري را با قيمت ميانگين حسب مورد از طريق سازمان بورس اوراق بهادار يا مزايده خريداري نمايند.

تبصره- كارگران و كاركنان شاغل افرادي هستند كه حداقل داراي يك سال سابقه كار بوده و حق بيمه پرداخت كرده باشند.

3 ـ واگذاري سهام ترجيحي با رعايت بند فوق طبق قراردادي است كه توسط سازمان خصوصي‌سازي با كارگران متقاضي منعقد مي‌گردد.

4 ـ در خصوص واگذاري سهام شركت‌هاي سرمايه‌گذار، كارگران و كاركنان شركت‌هاي سرمايه‌پذيري كه ميزان سرمايه‌پذيري واحد متبوع آنها بيش از 50 درصد باشد مي‌توانند از سهام شركت سرمايه‌گذار ذيربط طبق مقررات اين دستورالعمل استفاده نمايند.

5 ـ كارگران و كاركنان شاغل مشمول مكلفند حداكثر ظرف 15 روز پس از اولين آگهي عرضه سهام توسط سازمان خصوصي‌سازي، درخواست خريد سهام مورد تقاضا را ضمن واريز حداقل مبلغ 20 درصد ثمن معامله به حساب مربوط، از طريق شركتي كه سهام آن عرضه مي‌گردد به سازمان مذكور تسليم نمايند.

تبصره- سازمان خصوصي‌سازي در صورت عدم استقبال كارگران واجد شرايط براي خريد سهام پس از مدت تعيين شده در آگهي (پانزده روز) نسبت به فروش سهام به ساير متقاضيان و با رعايت مقررات مربوط اقدام خواهد نمود.

6ـ حداقل 20 درصد ثمن معامله به شرح بند ”5” فوق به حساب تعيين شده واريز خواهد شد و مابقي بهاي سهام خريداري در 5 قسط مساوي ساليانه حداكثر به مدت 5 سال توسط كارگران مشمول پرداخت خواهد شد.

تبصره- دريافت اقساط در درجه اول از محل سود ساليانه به عنوان تأديه بخشي از بدهي كارگران تامين و در صورت عدم تكافوي آن كارگران مشمول مكلفند رأساً نسبت به پرداخت اقساط اقدام نمايند.

7ـ اوراق سهام خريداري معادل 20درصد از ثمن معامله يا بيش از آن كه وجه آن نقداً پرداخت مي‌گردد با اعلام سازمان حسب مورد توسط شركت مربوط و يا سازمان بورس اوراق بهادار صادر و تحويل افراد ذينفع مي‌گردد و مابقي اوراق سهام بابت بدهي كارگران خريدار تا 5 سال قابل انتقال به غير نبوده و تا تسويه ارزش آن توسط كارگران در وثيقه سازمان خصوصي‌سازي قرار مي‌گيرد.

8ـ در صورت عدم پرداخت اقساط بعد از شش ماه و به هر دليل، سازمان خصوصي‌سازي به ميزان مبلغ بدهي تسويه شده سهام مورد وثيقه را آزاد و در اختيار خريدار ذينفع قرار داده و نسبت به فروش سهام باقيمانده به سايرين با رعايت مقررات مربوط اقدام مي‌نمايد



حركت به چپ
حركت به راست


شبكه اطلاع‌رساني تسهيلات اعتباري

 
http://tashilat.ir/index.php?page=law
 

بخشنامه بودجه سال 98 ابلاغ شد/ حفظ ثبات اقتصادي و مهار تورم

 

بررسي لايحه بودجه سال 1396 كل كشور بازار كار و اشتغال

 

لايحه بودجه سال 1396

 

قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران (1390 -1394)

 

بررسي قوانين و مقررات مربوط به اشتغال زنان

 

طرح هاي پژوهشي دستگاههاي اجرايي ساماندهي مي شوند

 

تكاليف 21 دستگاه براي ايجاد 2.5 ميليون شغل

 

كار شايسته؛ گامي ارزشمند براي تحقق اشتغال كامل

 

اشتغال در برنامه پنجم توسعه

 

قوانين و مقررات مربوط به اشتغال زنان در جمهوري اسلامي ايران

 

واگذاري بنگاه‌هاي دولتي به موسسات غيردولتي

 

جزئيات پيش‌نويس قانون بهبود فضاي كسب و كار

 

آيين‌نامه نظام اقساطى واگذارى و نحوه دريافت بهاى حقوق قابل واگذاري

 

جزئيات قانون اصل 44

 

متن كامل قانون مطبوعات

 

سند فرابخشي توسعه اشتغال و كاهش بيكاري

 

ماده (60) اصلاحي قانون برنامه سوم توسعه

 

قرارداد مشاركت مدني (ارزي ماده 60 قانون برنامه سوم توسعه)

 

واگذاري سهام ترجيحي به كارگران وزارت امور اقتصادي و دارايي

 

ضوابط اجرايي واگذاري سهام ترجيحي به كاركنان

 
1 2


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است