نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال (پورتال اشتغال) وابسته به سازمان همياري اشتغال فارغ‌التحصيلان دانشگاه‌ها مي‌باشد كه در ماده 2 اساسنامه اين سازمان به اهداف و وظايف ذيل اشاره شده است: 1. برنامه‌ريزي در امر تسهيل اشتغال دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي 2. ارائه خدمات مشاوره‌اي در زمينه اهداف سازمان 3. ارائه آموزش‌هاي مورد نياز، در جهت اهداف سازمان 4. اطلاع‌رساني از طريق ارائه خدمات رايانه‌اي، برگزاري نمايشگاه، انتشار كتب و نشريات 5. كمك نرم‌افزاري به امر خوداشتغالي دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي منطبق با اهداف سازمان 6. مطالعه و ارائه طرح‌هاي اشتغا‌ل‌زا به دستگاه‌هاي اجرايي ذيربط كه اصلي‌ترين هدف آن "مشاركت در ايجاد زمينه‌هاي مناسب براي اشتغال فارغ‌التحصيلان دانشگاه‌ها" است. طرح نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال با محور قرار دادن بندهاي 4، 5 ماده 2 اساسنامه سازمان و لزوم توجه و اهميت بيشتر به امر اطلاع‌رساني اشتغال اقدام به راه‌اندازي و مديريت وب‌سايت "نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال" در قالب پورتال اطلاع‌رساني اشتغال نموده است. عموما در پورتال‌ها و به ويژه در پورتال اشتغال محتوا (content) از مفاهيم كليدي و اساسي محسوب مي‌شود. بر همين اساس در پورتال اشتغال چهار شاخصه عملكردي برروي محتوا مدنظر قرار گرفته شده است. 1- متمركز كردن (Aggregation) تمامي اطلاعات مرتبط با حوزه اشتغال در كشور مشخص و مراجع و منابع ارائه‌دهنده اين اطلاعات،‌ ناشرين، سايت‌هاي اينترنتي، پژوهشكده‌ها، سازمان‌ها و ... شناسايي شده و در پورتال مورد بهره‌برداري قرار مي‌گيرند. 2- اختصاصي كردن (Personalization ) طبقه بندي مخاطبين يا كاربران و نيازهاي آنان و نمايش و ارائه اطلاعات به كاربران تعريف شده بر اساس نيازشان و مشخص كردن نقش، نحوه و حقوق دسترسي ايشان كه به همين منظور در پورتال اشتغال علاوه بر كاربران آزاد، شش گروه كاربر يا جامعه مخاطب تعريف شده است شامل: 1- سرمايه‌گذار 2- سياستگذار 3- كارآفرين 4- كارجو 5- كارآفرين 6- شاغل 3- گلچين و خلاصه كردن مطالب ( Except content ) يكي از وظايفي كه پورتال اشتغال بر عهده دارد طبقه‌بندي اطلاعات بر اساس ارتباط با موضوع درخواستي كاربر مي‌باشد ( Ranking ) كه بر اين اساس كليه اطلاعاتي كه در پورتال قرار مي‌گيرد توسط متخصصين سنجش محتوايي و كيفي شده و ارتباط موضوعي و درجه ارتباطي آنها ارزيابي مي‌شود. همچنين هر يك از مطالب خلاصه نويسي شده و براي كاربر اطلاعات آن نمايش داده مي‌شود. 4- توصيه و معرفي محتوا ( Recommendation ) از جمله ويژگيهايي كه در بلند مدت براي پورتال اشتغال در نظر گرفته شده است، شناخت كاربران و سلايق آنها براساس پيمايش و عملياتي كه در تارگاه انجام داده‌اند، مي‌باشد كه بر اين اساس در مراحل بعدي مراجعه به تارگاه يا مواجهه با كاربران مشابه، پورتال وظيفه توصيه و در اختيار قراردادن اطلاعات مرتبط را بصورت خودكار بر عهده مي‌گيرد. براي بهبود نتايج شاخص‌هاي عملكردي فوق و جلوگيري از سرگرداني كاربر در استفاده از پورتال اشتغال تمامي اطلاعات جمع‌آوري و شناسايي شده در قالب يك درخت اطلاعاتي با سرشاخه‌هاي: - آشنايي با مشاغل - آمارها و شاخص‌ها - آموزش و مهارت - اخبار و رويداد - تسهيلات اشتغال - راهنمايي و مشاوره و هدايت شغلي - سازمان‌هاي اشتغال - فرصت‌هاي سرمايه‌گذاري - قوانين و مقررات - منابع - كارآفريني - كاريابي به سه شاخه اصلي سرمايه‌گذار، سياستگذار و كارآفرين پيوند داده شده است تا هر كاربر بسته به حوزه فعاليت و نياز به قسمت موردنظر و مورد استفاده خود مراجعه نمايد.