صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 

تعداد بازديد: 1799                                               
گفت و گو منبع
رفع موانع سرمايه گذاري و توليد راهكار توسعه اشتغال عنوان
گفت و گو كارآفرينان اميركبير با مهندس سيد حسن هفده نويسنده
1386/01/29 تاريخ

تاكنون تصميمات و برنامه ريزي هاي زيادي در رابطه با مسأله اشتغالزايي در كشور صورت پذيرفته اما تا به اين لحظه شاهد دستاورد خاصي نبوده ايم و معضل بي كاري همچنان در سرجاي خود باقي مانده است .

خلاصه
وب‌سايت تفاهم مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان
1 2 3 4 5 6

مهندس سيدحسن هفده تن مدير كلدفتر مديريت راهبردي منابع انساني و سياستگذاري اشتغال بنياد هريتيج در گزارش 2001 ميلادي خود در «خصوص آزادي اقتصاد ايران» ، ايران را در بين كشورهاي جهان ، از لحاظ سياست هاي تجاري، موقعيت سرمايه گذاري هاي خارجي ، قوانين و مقررات سياست هاي پولي، بانكداري و تأمين مالي در رتبه 151 قرار داده و از مجموع 5 امتياز ، امتياز 7/4 را ( به عنوان بدترين امتياز ) و امتياز 4 را براي محورهايي چون دخالت دولت، كنترل حقوق و قيمت را براي ايران در نظر گرفته است.

تمامي اين اعداد حاكي از آن است كه اقتصاد كشور ، يك اقتصاد بيمار بوده و يكي از اثرات آن نيز نرخ بسيار بالاي بيكاري در جامعه مي باشد . در اين رابطه آمارهاي متفاوتي ارائه شده است ولي آنچه مسلم است منطبق نبودن آمارهاي رسمي با واقعيت هاي جامعه مي باشد . واقعيت هايي كه مولود سياست هاي غلط و نا كارآمد مسوولين كشور بوده و در نهايت منجر به بروز فساد و آسيب هاي اجتماعي بخصوص در بين جوانان مي شود .

تاكنون تصميمات و برنامه ريزي هاي زيادي در رابطه با مسأله اشتغالزايي در كشور صورت پذيرفته اما تا به اين لحظه شاهد دستاورد خاصي نبوده ايم و معضل بي كاري همچنان در سرجاي خود باقي مانده است .

اقداماتي كه وزارت كار و امور اجتماعي در يكسال اخير انجام داده نشان از تصميم جدي دولت به منظور كاهش نرخ بيكاري دارد .
در اين راستا گفتگويي را با مهندس سيد حسن هفده تن مدير كل دفتر مديريت راهبردي منابع انساني و سياستگذاري اشتغال ترتيب داده ايم .

ايشان فارغ التحصيل رشته مهندسي صنايع در سال 55 از دانشگاه علم و صنعت بوده و حدوداً 30 سال در بخش هاي مختلف خصوصي و دولتي اعم از سازمان صنايع دفاع ، وزارت كار و امور اجتماعي و بيش از 17 سال در سمت مديريت هاي اجرايي در بخش خصوصي فعاليت داشته است .

مسئوليت هاي ايشان در دهه اخير عبارت بوده است از وابسته كار دولت در ايتاليا ، نماينده وزارت كار و امور اجتماعي در سازمان بين المللي كار ، مدير كل روابط بين المللي و در حال حاضر نيز به عنوان مدير كل دفتر مديريت راهبردي منابع انساني و سياست هاي اشتغال منصوب شده اند .

آنچه مي خوانيد حاصل گفتگوي ما با ايشان است .

  • در ابتدا توضيح مختصري را در رابطه با وضعيت اشتغال در ايران ارائه فرماييد؟

مي توان گفت : اشتغال برآيند همه فعاليت هاي اقتصادي دستگاه هاي مختلف بوده و در حال حاضر نيز فصل مشترك عمده ترين دغدغه هاي دستگاه هاي اقتصادي و اجرايي مملكت مي باشد.

بنده اعتقاد دارم كه ظرفيت ها و منابع مالي لازم به منظور ايجاد اشتغال در كشور وجود دارد اما متأسفانه به علت عدم استفاده بهينه از منابع موجود ، ضعف مديريتهاي اجرايي در كشف ظريف ها و قابليت هاي منطقه اي و تعامل ضعيف دانشگاه و صنعت از يك طرف و تعاملات قهرآميز تشكلهاي كارفرمايي و كارگري با دولت شرايط مطلوبي را متناسب با ظرفيت هاي موجود در ارتباط با تحقق اهداف اقتصادي و آرمان هاي عدالتخواهي فراهم نكرده است .

امروزه مشكل بيكاري دامن گير تمامي كشورهاي جهان شامل كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه مي باشد و آمارهاي رسمي حاكي از آن است كه نرخ بيكاري واقعي در اكثر كشورهاي فوق دو رقمي است ، اما از آنجايي كه سياست هاي انفعالي بازار كار آنان برنامه ريزي شده و قوي است بحران بيكاري به صورت بسيار مشهود و آشكار نمي باشد .

1 2 3 4 5 6


حركت به چپ
حركت به راست


مدلسازي يكپارچه عوامل مؤثر بر شكست كارآفرينان و پيامدهاي مالي،اجتماعي و رواني آن

 

ارايه الگوي آموزش مهارت محور جهت توسعه كارآفريني رسانه اي

 

مفهوم‌پردازي كنش كارآفرينانه

 

واكاوي استراتژي‌هاي بازگشت در كسب‌وكارهاي كوچك و متوسط فناورانه

 

تحليل مدل رفتاري كسب و كارهاي نوپا با استفاده از مدل توسعه مشتري

 

ارائه چارچوبي به منظور شبكه سازي بازاريابي كارآفرينانه در كسب و كارهاي كوچك و متوسط ....

 

تحليل تاب ‏آوري كسب و كارهاي روستايي

 

تأثير قابليت جذب، سرماية اجتماعي و قابليت مديريتي بر عملكرد كسب‌وكارهاي فرانچايزي

 

شناسايي مختصات تفكر استراتژيك كارآفرينانه

 

واكاوي مولفه‌هاي فرهنگي و اجتماعي كارآفريني روستايي

 

ارزيابي و رتبه‌بندي معيارهاي دانشگاه كارآفرين

 

تاثير دانش پيشين بر تشخيص فرصت‌هاي كارآفرينانه

 

شناسايي شايستگي هاي عمومي عاملين توسعه ..

 

الگوي ساختاري ظرفيت جذب دانش و نوآوري در شركتهاي دانش بنيان

 

تأثير سرمايه اجتماعي خريدار / فروشنده بر عملكرد نوآوري با بكارگيري توسعه دانش مشتري و تعهد به نوآوري

 

آزمون مدل ساختاري فرهنگ سازماني و فرايند مديريت دانش با عملكرد سازماني

 

بررسي رابطه بين مديريت دانش و انتقال اثربخش فناوري

 

بررسي تأثير نوآوري بازاريابي بر استراتژي رقابتي كسب‌وكار

 

بررسي رابطه انگيزه پيشرفت، نوآوري، تحمل ابهام، خودكارآمدي، عزت نفس و خودشكوفايي با جهت گيري كارآفريني

 

طراحي مدل تجاري سازي يافته هاي پژوهشي دانشگاهي

 
1 2 3

پايگاه اطلاع‌رساني اقتصاد ايران

 
http://www.ieicenter.com/Statistics/show.asp?id=es
 

پايگاه اطلاع‌رساني اقتصاد ايران

 
http://www.ieicenter.com/Statistics/show.asp?id=es
 

پايگاه اطلاع‌رساني اقتصاد ايران

 
http://www.ieicenter.com/Statistics/show.asp?id=es
 

پايگاه اطلاع‌رساني اقتصاد ايران

 
http://www.ieicenter.com/Statistics/show.asp?id=es
 

پايگاه اطلاع‌رساني اقتصاد ايران

 
http://www.ieicenter.com/Statistics/show.asp?id=es
 

پايگاه اطلاع‌رساني اقتصاد ايران

 
http://www.ieicenter.com/Statistics/show.asp?id=es
 

شهر الكترونيك مشهد

 
http://www.e-mashhad.ir/index.php?module=ContentEx
 

شبكه اطلاع‌رساني تسهيلات اعتباري

 
http://tashilat.ir/index.php?page=gozaresh
 

مركز اطلاعات و مدارك علمي كشاورزي

 
http://amar.maj.ir/Portal/Home/Default.aspx?Catego
 

سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران

 
http://www.idro.org/persian/tolid_amar.asp
 

مرکز خدمات سرمايه گذاري استان آذربايجان شرقي

 
http://aze.mimt.gov.ir/index.php
 


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است