صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 

تعداد بازديد: 7312                                               
مديريت و حفظ منابع انساني
مقاله منبع
مديريت و حفظ منابع انساني عنوان
ماهنامه كارافرين ناب نويسنده
1395/07/07 تاريخ

در هر كسب و كاري، جايگزين كردن كارمندان و كارگران متخصص و توانمند در پست‌هاي كليدي، مي‌­تواند بسيار دردسرساز باشد. اگرچه ارائه هدايا و پاداش‌هاي مختلف و افزايش حقوق و دستمزد به منظور ايجاد رضايت شغلي در كارمندان در اكثر مواقع موثر است.

خلاصه
ماهنامه كارافرين ناب مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان

مديريت و حفظ منابع انساني
در هر كسب و كاري، جايگزين كردن كارمندان و كارگران متخصص و توانمند در پست‌هاي كليدي، مي‌­تواند بسيار دردسرساز باشد. اگرچه ارائه هدايا و پاداش‌هاي مختلف و افزايش حقوق و دستمزد به منظور ايجاد رضايت شغلي در كارمندان در اكثر مواقع موثر است، اما

در زمان قرارگيري شركت در تنگناي مالي و كمبود بودجه چه راه حلي را مي‌توان در پيش گرفت ؟
شركت‌­هاي بزرگ چگونه ماهر­ترين كارمندان خود را كه بهترين عملكرد را نيز دارند، حفظ مي­‌كنند؟

در اين مقاله نتايج برخي از مطالعات انجام‌شده را بررسي مي كنيم .

با توجه به يك مطالعه­‌ي جديد كه توسط انجمن مديريت منابع انساني انجام‌يافته‌است، آنها از مزايايي به عنوان ترغيب پرسنل بهره مي‌­گيرند. اين انجمن از مديران منابع انساني نظرسنجي و مطالعه­‌اي را به عمل آورد تا دريابد كه آنها با استفاده از چه مزايايي و چگونه بهترين كار ممكن را براي حفظ كارمندان­شان انجام مي­‌دهند.

حفظ كارمندان از جذب آنها مشكل‌­تر است.بيش از يك سوم (36 درصد) از پاسخ‌دهندگان به اين نظرسنجي ذكر كرده­‌اند كه در يك سال گذشته شركت آنها در حفظ منابع انساني مشكل داشته است. اين ميزان به طور معني­‌داري، از سال 2013 كه فقط 26 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجي اين مشكل را داشتند، رشد كرده‌است. با اين حال، بيش از نيمي از مديران اشاره كردند كه شركتشان مزايا و خدمات ويژه‌اي به كارمندانشان ارائه مي‌دهند و اين آمار رشد 30 درصدي توجه به ارائه مزايا از طرف شركت‌ها را نشان مي‌دهد.
  
چه مزايايي در حفظ كاركنان مهم­تر هستند؟
 
همانطور كه موضوع سلامت، از مهم‌ترين دغدغه‌هاي هر فردي است،از مهمترين مزاياي يك شركت، مي توان به ارائه خدمات در حوزه بهداشت و درمان اشاره كرد. در اين نظرسنجي، 80 درصد از مديران به ارائه‌ي اين خدمات اشاره كرده‌اند.

مزاياي پس­‌انداز بازنشستگي به 57 درصد از اين كسب و كارها كمك كرده تا كاركنان خود را حفظ كنند. در واقع، مزاياي بازنشستگي در حفظ كاركنان بسيار مهم‌­تر از جبران خسارت يا اهداي پاداش مي­‌باشند و 46 درصد در نظرسنجي براي حفظ كارمندانشان از اين مزايا استفاده كرده­‌اند.

تمهيدات كار انعطاف‌پذير،‌ از جمله مواردي است كه در حفظ و رضايت شغلي كارمندان تاثير چشمگيري دارد. ميزان انعطاف‌پذيري مطلوب در هر شغل، با توجه  به نوع فعاليت شركت، تعداد كارمندان و امكانات شركت‌ها متغير است اما مشاهده مي شود كه بسياري از شركت هاي بزرگ، شرايط كار بسيار منعطف و جالب توجهي براي كارمندانشان تعيين كرده‌اند. مثلا بسياري از كارمندان در شركت گوگل، ساعت كاري مشخصي ندارند و هر زمان كه بخواهند مي‌توانند سر كار خود حاضر شوند. از طرفي اين شركت براي افزايش جذابيت محيط كار، امكانات رفاهي بسيار زيادي را در نظر گرفته‌است. سالن‌هاي ورزشي، آرايشي، محيط بازي و سرگرمي براي فرزندان كارمندان، امكان استحمام و حضور با لباس راحت در محيط كاري و بسياري امكانات ديگر باعث شده تا حتي بسياري از كارمندان، شبانه روز در محيط شركت بمانند و حتي در هزينه اجاره منزل نيز صرفه‌جويي كنند.
 
 نكاتي درباره مزايايي كه در شركتتان ارائه مي دهيد :

- اول از همه، هنگامي كه در تلاش براي حفظ كاركنان در هيئت مديره هستيد، مزاياي بهداشت و درمان اولين چيزي است كه بايد به آن اهميت داد. بسياري از كارمندان از ارزش مزاياي بهداشت و درمان خود آگاه نمي‌­شوند، مگر آنكه شما در مورد هزينه هاي واقعي خودتان به آنها آگاهي بدهيد. امروزه، بيشتر كسب و كارهاي كوچك نيازمند آن هستند تا كاركنانشان بخش‌هايي از حق بيمه خود را متقبل شوند، اما معمولا سهم كارمندان بخش بسيار ناچيزي در مقايسه با هزينه هاي سرسام‌­آور بهداشت و درمان را تامين مي­‌كند. اجازه دهيد تا كاركنان­تان مقدار دقيق و كامل مبالغي را كه شما براي پوشش آنها و خانواده‌هاي­شان پرداخت مي­‌كنيد، بدانند؛ اين كار به آنها در درك بهتر آنچه كه بدست مي­‌آورند كمك مي­‌كند. 

- البته، اهميت دادن و تاكيد كردن روي يك نوع مزيت بستگي به تحقيق در ساختار جمعيتي كاركنان دارد. اين مطالعه اشاره مي­‌كند كه تمهيدات كار انعطاف‌­پذير هنوز هم براي دو گروه، بسيار مهم مي‌­باشند:

كارمنداني با سن كمتر از 30 سال و بيشتر از 55 سال. اگرچه ممكن است اين‌گونه به نظر برسد كه پدران و مادران شاغل بيشتر تمايل به داشتن كاري با انعطاف پذيري بالا را داشته باشند اما اين بررسي نشان داد كه نسل جوان خواهان كنترل بيشتري روي برنامه­‌ي كاري­شان هستند، حتي اگر اين به معني پذيرش حقوق و دستمزد پايين باشد. علاوه بر اين كاركنان 55 ساله و بالاتر كه احتمالا در حال وارد شدن به مرحله­‌ي بازنشستگي هستند، امكان دارد داراي مشكلات سلامتي بوده و يا نياز به مراقبت از پدر و مادر پيرشان داشته باشند. دربين تمام مطالبات آنها ساعات كاري انعطاف­پذير به عنوان يك اولويت قرار مي­‌گيرد.  از آنجايي كه كاركنان مسن‌تر اغلب دانش سازماني، ارتباطات صنعتي و مهارت­‌هاي باارزشي دارند كه شما نمي‌خواهيد آنها را از دست دهيد، گزينه­‌هاي انعطاف­‌پذير يك راه ساده براي حفظ آنهاست.

- آخرين نكته ، موضوع مزاياي بازنشستگي است. اين مطالعه فقط يكي از موارد بيشماري است كه اين نكته را گزارش مي­‌دهند كه مزاياي بازنشستگي براي تمام كاركنان در هر سني  به شدت اهميت دارد.رقابت شديد در بازار كار، آنها را وادار ساخت تا در ذهن خود به دنبال بدست آوردن ثبات اقتصادي و مالي باشند. سازماندهي و برقرار كردن يك طرح بازنشستگي براي محل كار شما بسيار مقرون به صرفه‌­تر از خسارات احتمالي از دست دادن كارمندان متخصص و باتجربه است.



حركت به چپ
حركت به راست


مرکز اطلاعات و مدارک علمي ايران

 
http://irandoc.ac.ir/irandoc/irandoc.html
 

مرکز اطلاعات و مدارک علمي ايران

 
http://www.irandoc.ac.ir/
 

پارس آتي نگر

 
http://www.parsatinegar.com/Farsi/Article.asp?cati
 

شبکه زنان کارآفرين

 
http://www.wenet.ir/index.php?option=com_content&t
 

شبکه زنان کارآفرين

 
http://www.wenet.ir/index.php?option=com_content&t
 

شبکه زنان کارآفرين

 
http://www.wenet.ir/index.php?option=com_content&t
 

شبکه زنان کارآفرين

 
http://www.wenet.ir/index.php?option=com_content&t
 

شبکه زنان کارآفرين

 
http://www.wenet.ir/index.php?option=com_content&t
 

شبکه زنان کارآفرين

 
http://www.wenet.ir/index.php?option=com_content&t
 

شبکه زنان کارآفرين

 
http://www.wenet.ir/index.php?option=com_content&t
 

شرکت نسل آينده

 
http://www.develop.ir/articles.asp
 

انجمن سراميك ايران

 
http://www.icers.ir/outputPub.php
 

انجمن سراميك ايران

 
http://www.icers.ir/InputPub.php
 

انديشگاه شريف

 
http://www.sharifthinktank.com/(wpd3rf554nzxu2edof
 

اولين پايگاه اطلاع رساني تخصصي فناوري اطلاعات

 
http://www.itiran.com/?type=article
 

بانك رفاه

 
http://www.bankrefah.ir/fa/researches/default.asp
 

پايگاه اطلاع‌رساني اقتصاد ايران

 
http://www.ieicenter.com/article/Directory.asp
 

راهكار مديريت

 
http://www.mgtsolution.com/lists/articles/
 

سازمان بورس اوراق بهادار تهران

 
http://search.tse.ir/search/index.html?gId=2
 

سازمان توسعه و نو سازي معادن و صنايع معدني ايران

 
http://www.imidro.org/EducationArticle/Articles.as
 
1 2 3 4


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است