صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 

تعداد بازديد: 2344                                               
آشنايي با اصطلاحات آماري بازاركار
مقاله منبع
آشنايي با اصطلاحات آماري بازاركار عنوان
ترجمه شاخص‌هاي كليدي بازاركار، خلاصه شاخص شماره 12، اداره كل آمار نيروي انساني، سال 1383 نويسنده
1386/06/04 تاريخ

آشنايي با اصطلاحات آماري بازاركار

خلاصه
اصطلاحنامه آماري بازاركار، مركز آمار و اطلاعات بازاركار، وزارت كار و امور اجتماعي مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان
1 2 3 4 5 6 7 8

شاخص‌هاي درآمد و دستمزد حرفه‌اي (Occupational Wage and Earning Indices )

  • عمدتاً ثابت شده است كه در نظر داشتن دستمزدهاي مربوط به تك تك حرف براي انجام تحقيقات، اطلاعات بسيار جالب‌تري نسبت به ميانگين‌هاي محلي كه در برگيرنده بيشتر حرفه‌هاي موجود در صنعت مي‌باشد را فراهم مي‌كند.
    درآمد در برگيرنده چند جزء از جمله پاداش، اضافه‌كاري و انعام مي‌شود كه به عنوان قسمتي از نرخ دستمزد محاسبه نمي‌شود.
    بهترين و مناسب‌ترين تعريف درآمد براي استفاده در بررسي‌هاي مربوط به يك سري سوالات دقيق و مناسبي كه در اين زمينه پرسيده مي‌شود بستگي دارد.
    بررسي‌هاي ILO در زمينه نرخ دستمزد، درآمد، ساعات كاري مربوط به 159 حرفه كه به 49 گروه صنعتي تقسيم شده است (با مراجعه در ماه اكتبر هر سال) تنظيم شده است.

شاخص‌هاي دستمزد صنعت (ساخت) (Manufacturing Wage Indices)

  • اين شاخص روند ميانگين دستمزدهاي واقعي را در بخش صنعت نشان مي‌دهد، انتخاب اين شاخص با در نظر گرفتن ملاحظات مختلفي انجام مي‌شود.

    اطلاعات مربوط به سطوح درآمد براي ارزيابي استانداردها و شرايط شغلي و معيشتي اين دسته از كارگران در كشورهاي صنعتي و كشورهاي در حال توسعه ضروري است.

    اهميت اطلاعات ميانگين درآمد به خصوص در برنامه‌ريزي اقتصادي و توسعه اجتماعي، برقراري سياست‌هاي درآمدي و پولي و مالي)، قانونمند كردن حداقل دستمزد و بعلاوه، استانداردهاي جهاني براي مفاهيم روش‌هاي جمع‌آوري دسته‌بندي و گردآوري آمارهاي دستمزد و درآمد) صورت گرفته است.

    لازم به ذكر است كه اين شاخص‌ها بر مبناي آمارهاي ميانگين دستمزدهاي توليد است كه عموماً بخش‌هاي رسمي يا مدرن يك اقتصاد را در برمي‌گيرد اين شاخص درآمد خوداشتغالي يا فعاليت‌هاي بخش غيررسمي را آشكار نمي‌سازد.

    سومين عامل در انتخاب شاخص‌هاي دستمزدهاي توليدي به نوع و طبيعت آن كه همان انتخاب شاخص‌هاي واقعي دستمزد مي‌باشد بستگي دارد.

شركت (Company)

  • بر اساس قانون مدني ايران، شركت عبارت است از «اجماع حقوقي مالكين متعدد در شي واحد»


    تشكيل شركت معمولاً اين گونه توجيه مي‌شود كه از طريق آن،‌ مي‌توان منابع و امكانات مختلف و پراكنده را به نحوه متمركز و گسترده به كار گرفت. برخي از شركت‌هاي تجاري حقوقي ايران عبارتند از: سهامي، با مسووليت محدود، تضامني، مختلط غيرسهامي،‌مختلط سهامي، نسبي و تعاوني.

    مأخذ: فرهنگ اصطلاحات كارآفريني، مركز انتشارات سازمان سنجش آموزش كشور، مرداد 1384

شغل (Job)

  1. مجموعه وظايف، كارها و تكاليفي كه يك مستخدم به خاطر آن استخدام مي‌شود. شغلي يا كاري كه فرد بيشتر طول مدت زندگي خود را به آن مي‌پردازد به ويژه شغلي كه به آن وابستگي عميق دارد.

    مأخذ: فرهنگ اصطلاحات كارآفريني، مركز انتشارات سازمان سنجش آموزش كشور، مرداد 1384

  2. شغل، نوع كاري است (مطابق تعريف كار) كه توسط شخص در طول هفته مرجع انجام مي‌شود يا انجام آن را بر عهده دارد. بدون توجه به وضع شغلي و رشته فعاليت وي.

    به عبارت ديگر منظور از شغل مجموعه وظايفي است كه توسط فرد شاغل انجام مي‌شود و يا به او منتسب شده است.

    مأخذ: مركز آمار ايران، طرح آمارگيري نيروي كار، سال 1381.

بيكاري اصطكاكي (Frictional Unemployment )

  • اين نوع بيكاري نتيجه تغييرات كوتاه مدت در بازاركار است كه به طور معمول در اقتصاد پويا اتفاق مي‌افتد. كساني كه شغل خود را ترك مي‌كنند تا شغل ديگري بدست آورند، بدليل كامل نبودن بازاركار(عدم اطلاع كافي از مشاغل ممكن) زماني را بدون شغل خواهند گذراند.

    بنابراين طبيعي است كه افراد مدت زماني را صرف آشنا شدن با بازار شغل نمايند. اگر چه اين آشنا شدن مستلزم صرف هزينه، از داست دادن درآمد اسمي و انجام برخي هزينه‌هاست.

    اين هزينه‌ها كه هزينه‌هاي «جستجو» خوانده مي‌شوند، مي‌توانند از نگاه جوينده كار نوعي سرمايه‌گذاري تلقي شود.

    اقتصاد نيز از اين جستجو بهره مي‌برد زيرا فرد با انتخاب بهترين شغل كه بيشترين تناسب را با مهارت او دارد، با بهره‌وري بيشتري در فعاليت‌هاي اقتصادي شركت مي‌كند.

1 2 3 4 5 6 7 8


حركت به چپ
حركت به راست


دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

 
http://www.sbmu.ac.ir/eshteghal/pages/ghavanin%20v
 

سازمان بازرگاني استان فارس

 
http://www.farscommerce.com/ir/stat/mafahim.doc
 

مركز كارآفريني دانشگاه صنعتي امير كبير

 
http://www.karafariny.com/dictionary.asp
 

پايگاه اطلاع‌رساني خدمات مهندسي و صنايع برق

 
http://www.sabainfo.com/dictionary-fa.html
 

جشنواره كارآفريني شيخ بهايي

 
http://www.shef.ir/framework.jsp?SID=15
 

مركز كارآفريني دانشگاه صنعتي اميركبير

 
http://www.karafariny.com/idioms.asp
 


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است