Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 10851                                               
قانون منبع
قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ عنوان
نويسنده
1386/05/21 تاريخ

قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ مصوب‌ 27/10/1366 مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌

خلاصه
سازمان بيمه تامين اجتماعي مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان
1 2 3

قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌
مصوب‌ 27/10/1366 مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌


* ماده‌ 1. مستخدميني‌ كه‌ براساس‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ ماده‌ 74 قانون‌ استخدامي‌ كشوري‌ و تبصره‌هاي‌ الحاقي‌ آن‌ مصوب‌ 27/3/1365 بازخريد مي‌شوند مي‌توانند تقاضا نمايند كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ آنان‌ (سهم‌ مستخدم‌) به‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ منتقل‌ شود كه‌ در اين‌ صورت‌ كسور مزبور به‌ صندوق‌ تأمين‌ اجتماعي‌ منتقل‌ مي‌شود و پس‌ از پرداخت‌ مابه‌التفاوت‌ كسور يا حق‌ بيمه‌ مزبور با حق‌ بيمه‌ مقرر در قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ (اعم‌ از سهم‌ مستخدم‌ و كارفرما) توسط‌ اينگونه‌ مستخدمين‌ به‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، سنوات‌ مربوط‌ به‌ عنوان‌ سنوات‌، پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ آنان‌ جهت‌ استفاده‌ از مزاياي‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ منظور و محسوب‌ مي‌گردد.

تبصره‌ 1. مستخدمين‌ رسمي‌ و ثابت‌ كه‌ از نظر بازنشستگي‌ مشمول‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ هستند در شمول‌ مستخدمين‌ مزبور در تبصره‌ 1 ماده‌ 74 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 27/3/1365 بوده‌ و مي‌توانند براساس‌ تبصره‌ مزبور و تبصره‌هاي‌ الحاقي‌ قانون‌ فوق‌ بازنشسته‌ و بازخريد شوند.

تبصره‌ 2. بازنشستگي‌ براساس‌ تبصره‌ 1 ماده‌ 74 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 27/3/1365 و مقررات‌ خاص‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ منوط‌ به‌ داشتن‌ حداقل‌ 45 سال‌ سن‌ براي‌ مستخدمين‌ زن‌ و 50 سال‌ براي‌ مستخدمين‌ مرد خواهد بود در غير اينصورت‌ براساس‌ مقررات‌ مربوطه‌ سنوات‌ خدمت‌ آنان‌ بازخريد مي‌شود.

* ماده‌ 2. كليه‌ قوانين‌ و مقررات‌ استخدامي‌ در دستگاههاي‌ مذكور در ماده‌ 4 اين‌ قانون‌ در خصوص‌ بازنشستگي‌ كارمندان‌ با سنوات‌ خدمت‌ كمتر از 20 سال‌ و نيز با سنوات‌ ارفاقي‌ لغو مي‌گردد و بازنشستگي‌ در صورت‌ درخواست‌ آنان‌ فقط‌ براساس‌ سنوات‌ خدمت‌ امكان‌پذير خواهد بود.

تبصره‌. مستخدميني‌ كه‌ داراي‌ 65 سال‌ سن‌ هستند از حكم‌ اين‌ ماده‌ مستثني‌ مي‌باشند.

* ماده‌ 3. دستگاههاي‌ مذكور در ماده‌ 4 اين‌ قانون‌ مي‌توانند كارمنداني‌ را كه‌ حداقل‌ 30 سال‌ سابقه‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ از لحاظ‌ بازنشستگي‌ داشته‌ باشند رأساً براساس‌ مقررات‌ مربوطه‌ بازنشسته‌ نمايند. حداقل‌ مذكور در اين‌ ماده‌ براي‌ مشمولين‌ تأمين‌ اجتماعي‌ 35 سال‌ خواهد بود.

تبصره‌. مستخدم‌ رسمي‌ مي‌تواند هنگام‌ تقاضاي‌ بازنشستگي‌، حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مربوط‌ به‌ ايام‌ مرخصي‌هاي‌ استحقاقي‌ استفاده‌ نشده‌ خود را مطالبه‌ و يا تقاضا نمايد در احتساب‌ سابقه‌ خدمت‌ جهت‌ تعيين‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ يا از كارافتادگي‌ به‌ جمع‌ خدمت‌ رسمي‌ وي‌ اضافه‌ شود و در صورتيكه‌ مستخدم‌ رسمي‌ فوت‌ شود و استحقاق‌ مرخصي‌ داشته‌ باشد تمام‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مربوط‌ بابت‌ مرخصي‌ استحقاقي‌ به‌ وراث‌ قانوني‌ وي‌ پرداخت‌ خواهد شد.

* ماده‌ 4. وزارتخانه‌ها، سازمانها، مؤسسات‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ و مؤسساتي‌ كه‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذكر نام‌ است‌ مكلفند براساس‌ ضوابط‌ ذيل‌ حداكثر ظرف‌ مدت‌ يكسال‌ نسبت‌ به‌ اصلاح‌ تشكيلات‌ تفصيلي‌ خود با تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور اقدام‌ نمايند.

الف‌. هشتاد درصد پستهاي‌ بلامتصدي‌ در دستگاههاي‌ فوق‌ حذف‌ مي‌گردد.
ب‌. مجموع‌ پستهاي‌ پشتيباني‌ (اداري‌ و خدماتي‌) در دستگاههاي‌ فوق‌الذكر از يك‌سوم‌ پستهاي‌ اصلي‌ هر دستگاه‌ تجاوز ننمايد. اين‌ نسبت‌ براي‌ مدارس‌ يك‌ششم‌ (با احتساب‌ كادر دفتري‌ مدارس‌ در پستهاي‌ پشتيباني‌) و براي‌ دانشگاهها يك‌دوم‌ مي‌باشد.
ج‌. دستگاههاي‌ فوق‌ مكلفند كارمندان‌ غير رسمي‌ خود را به‌ پستهاي‌ موقت‌ تخصيص‌ دهند.

تبصره‌ 1. در صورتيكه‌ هر يك‌ از دستگاههاي‌ فوق‌ در مهلت‌ مقرر نسبت‌ به‌ اصلاح‌ تشكيلات‌ تفصيلي‌ خود اقدام‌ ننمايد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور مكلف‌ است‌ رأساً نسبت‌ به‌ اصلاح‌ تشكيلات‌ آن‌ اقدام‌ و مراتب‌ را به‌ دستگاه‌ مزبور ابلاغ‌ نمايد و پرداخت‌ هر گونه‌ وجهي‌ به‌ كاركنان‌ مازاد بر پستهاي‌ مصوب‌، تصرف‌ غير قانوني‌ در اموال‌ دولتي‌ محسوب‌ خواهد گرديد.

تبصره‌ 2. هر گونه‌ افزايش‌ پست‌ سازماني‌ اعم‌ از ثابت‌ يا موقت‌ با رعايت‌ موارد فوق‌ صرفاً پس‌ از تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور و تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ امكان‌پذير خواهد بود.

* ماده‌ 5. استخدام‌ آزمايشي‌ افرادي‌ كه‌ براساس‌ بند ب‌ تبصره‌ 60 قانون‌ بودجه‌ سال‌ 1364 كل‌ كشور تعهد استخدامي‌ مي‌نمايند، در صورتي‌ كه‌ حداقل‌ نصف‌ ساعات‌ كار هفتگي‌ مقرر را به‌ خدمت‌ مشغول‌ باشند، مجاز مي‌باشد. صدور حكم‌ قطعي‌ اين‌ افراد منوط‌ به‌ موفقيت‌ در دوره‌ آموزشي‌ مربوطه‌ با تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور مي‌باشد و رعايت‌ حداكثر دوره‌ آزمايشي‌ مقرر در مورد آنان‌ لازم‌ نخواهد بود. دوره‌هاي‌ آموزشي‌ كه‌ مدت‌ آن‌ حداقل‌ يكسال‌ باشد مشمول‌ بند ب‌ تبصره‌ 60 خواهد بود.

* ماده‌ 6. وزارتخانه‌هاي‌ آموزش‌ و پرورش‌، بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ و فرهنگ‌ و آموزش‌ عالي‌ مي‌توانند صرفاً با رعايت‌ مفاد ماده‌ 4 اين‌ قانون‌ و نسبتهاي‌ زير و تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور نسبت‌ به‌ استخدام‌ كادر مورد نياز خود اقدام‌نمايند.

الف‌. به‌ ازاء افزايش‌ هر 20 نفر دانش‌آموز در مناطق‌ شهري‌ و 15 نفر دانش‌آموز در مناطق‌ روستائي‌ يكنفر (اعم‌ از آموزشي‌ و غير آموزشي‌).
ب‌. به‌ ازاء افزايش‌ هر يك‌ تخت‌ بيمارستاني‌ دو نفر (اعم‌ از كادر پزشكي‌ و غير پزشكي‌).
ج‌. به‌ ازاء افزايش‌ هر 14 نفر دانشجو يكنفر كادر غير هيأت‌ علمي‌ و در مورد مؤسسات‌ آموزشي‌ جديدالتأسيس‌ تا يك‌سوم‌ پستهاي‌ سازماني‌ مصوب‌.

تبصره‌. استخدام‌ در كادر هيأت‌ علمي‌ تابع‌ ضوابط‌ مقرر در تبصره‌ 60 قانون‌ بودجه‌ سال‌ 1364 خواهد بود و استفاده‌ از تبصره‌ 60 براي‌ وزارتخانه‌هاي‌ ياد شده‌ به‌ استثناء وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ ممنوع‌ مي‌باشد.

* ماده‌ 7. استخدام‌ در ساير دستگاهها براي‌ مشاغلي‌ كه‌ به‌ موجب‌ تبصره‌ 60 ممنوع‌ اعلام‌ گرديده‌، با رعايت‌ ماده‌ 4 اين‌ قانون‌ و حداكثر به‌ تعداد يك‌دوم‌ افرادي‌ كه‌ در همان‌ مشاغل‌ از خدمت‌ خارج‌ مي‌گردند (به‌ استثناي‌ انتقال‌) با تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور مجاز خواهد بود.

تبصره‌ 1. دستگاههاي‌ فوق‌ مكلفند نيمي‌ از افرادي‌ را كه‌ بموجب‌ اين‌ ماده‌ به‌ استخدام‌ در مي‌آورند از بين‌ پدران‌ و برادران‌ شهداء، اسرا، مفقودين‌ و جانبازاني‌ كه‌ قادر به‌ كار نباشند و نيز رزمندگان‌ داوطلبي‌ كه‌ 9 ماه‌ متوالي‌ يا يكسال‌ متناوب‌ در جبهه‌هاي‌ جنگ‌ تحميلي‌ خدمت‌ نموده‌اند در رشته‌هاي‌ شغلي‌ كه‌ واجد شرايط‌ آن‌ باشند (و در مورد همسران‌ و خواهران‌ آنان‌ در مشاغل‌ آموزشي‌ و بهداشتي‌ و درماني‌) انتخاب‌ نمايند.

تبصره‌ 2. استخدام‌ در مشاغل‌ پشتيباني‌ (اداري‌ و خدماتي‌) فقط‌ بصورت‌ پيماني‌ امكان‌پذير خواهد بود و تبديل‌ وضع‌ مستخدمين‌ پيماني‌ به‌ رسمي‌ منوط‌ به‌ داشتن‌ حداقل‌ 8 سال‌ سابقه‌ خدمت‌ بصورت‌ پيماني‌ در همان‌ دستگاه‌ و يا يكسال‌ خدمت‌ داوطلبانه‌ در جبهه‌ بعلاوه‌ حداقل‌ 2 سال‌ سابقه‌ خدمت‌ پيماني‌ در دستگاه‌ مي‌باشد.

تبصره‌ 3. منظور از استخدام‌ غير رسمي‌ مذكور در تبصره‌ 60 قانون‌ بودجه‌ سال‌ 1364 هر گونه‌ استخدام‌ بصورت‌ پيماني‌، قراردادي‌، خريد خدمت‌، روزمزد و كارگري‌ و عناوين‌ مشابه‌ مي‌باشد.

1 2 3


حركت به چپ
حركت به راست


سازمان سرمايه گذاري و كمكهاي اقتصادي و فني ايران

 
http://www.investiniran.ir/
 

اتاق بازرگاني صنايع و معادن ايران

 
http://www.tccim.ir/RulsProvDetail.aspx?id=567
 

اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي تبريز

 
https://az-sharghi.mcls.gov.ir/fa/gavanin-%D9%82%D
 

دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

 
http://www.sbmu.ac.ir/eshteghal/pages/ghavanin%20v
 

سازمان خصوصي سازي

 
http://www.ipo.ir/content.asp?parentid=46
 

سازمان خصوصي سازي

 
http://www.ipo.ir/content.asp?parentid=50
 

سازمان صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي ايران

 
http://www.iraniec.com/Law/index.asp?Cat=271&PageI
 

سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران(ايدرو)

 
http://www.idro.org/persian/ghavanin.asp#
 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان خوزستان

 
http://www.mpo-kz.ir/bakhshnamedetail.aspx?id=3
 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان خوزستان

 
http://www.mpo-kz.ir/bakhshnamedetail.aspx?id=2
 

شبكه نقطه تجاري ايران

 
http://www.irtp.com/farsi/category.asp?category=6
 

مركز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/6.asp?SysName=%D9%82%D9
 

مركز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Mits/WebNashrSystems/LawsSys
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/6-9-1.asp#1
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Mits/WebNashrSystems/LawsSys
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/7.asp?SysName=%D9%82%D9
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/NewCityLaws/NewCityLaws.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/law_05.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/computer_delicts.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/shora.htm
 
1 2 3 4

اساسنامه 25 ماده اي سازمان تأمين اجتماعي

 

اساسنـامه شرکت بورس کالاي ايران«سهامي عام»

 

قانون بازار اوراق بهادار جمهوري اسلامي ايران

 

مقررات قانون کار و تامين اجتماعي در ارتباط با کارفرمايان خارجي

 

كلياتي از حقوق قراردادها

 

آيين‌نامه‌ استخدامي‌ دهياريهاي‌ كشور

 

قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور

 

اساسنامه سازمان تامين اجتماعي

 

آيين نامه چتر ايمني رفاه اجتماعي

 

قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌

 

قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌

 

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌

 

قانون‌ اصلاح‌ پاره‌اي‌ از مقررات‌ مربوط‌ به‌ حقوق‌ بازنشستگي‌، بانوان‌ شاغل‌، خانواده‌ها و ساير كاركنان‌

 

قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظيفه‌ و مستمري‌ وراث‌ كارمندان‌

 

تصويب نامه‌ راجع‌ به‌ افزايش‌ حقوق‌ مستمريهاي‌ بازنشستگي‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌

 

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظيفه‌ و مستمري‌ وراث‌ كارمندان

 

قانون‌ الحاق‌ تبصره‌ (3) به‌ ماده‌ (3) قانون‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر

 

مـقـررات استخدامي شـركـتـهاي دولـتـي

 

دستورالعمل طرح كارورزي دانش‌آموختگان دانشگاهي

 

قانون ماليات مستقيم (اشخاص مشمول ماليات)

 
1 2


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است