Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 8562                                               
قانون منبع
قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ عنوان
نويسنده
1386/05/21 تاريخ

قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 13/12/1368 مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌

خلاصه
سازمان بيمه تامين اجتماعي مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان
1 2

قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌
مصوب‌ 13/12/1368 مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌


* ماده‌ 1. ميزان‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ موضوع‌ ماده‌ 78 و 79 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ عبارتست‌ از معدل‌ خالص‌ حقوق‌ و تفاوت‌ تطبيق‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌ مستخدم‌ در سه‌ سال‌ اشتغال‌ آخر خدمت‌.

تبصره‌ 1. در مواردي‌ كه‌ سابقه‌ خدمت‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ از سه‌ سال‌ كمتر باشد، آخرين‌ حقوق‌ و تفاوت‌ تطبيق‌ حقوق‌ و بالاترين‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ زمان‌ اشتغال‌ مستخدم‌ ملاك‌ عمل‌ قرار مي‌گيرد.

تبصره‌ 2. در مورد مستخدمين‌ موضوع‌ مواد 143 و 144 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ رشته‌ شغلي‌ تعيين‌ شده‌ در همطرازي‌ براي‌ تشخيص‌ گروه‌ مستخدمين‌، مبناي‌ تعيين‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ تعيين‌ شده‌ در برقراري‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ آنان‌ طبق‌ مقررات‌ اين‌ قانون‌ محاسبه‌ خواهد شد.

* ماده‌ 2. بازنشستگي‌ مستخدمين‌ رسمي‌، ثابت‌ و داراي‌ عناوين‌ مشابه‌ وزارتخانه‌ها، مؤسسات‌، شركتهاي‌ دولتي‌، شهرداريها و مؤسسات‌ دولتي‌ كه‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذكر نام‌ است‌ با حداقل‌ سي‌ سال‌ سابقه‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ از لحاظ‌ بازنشستگي‌ طبق‌ مقررات‌ مربوط‌ خواهد بود.

تبصره‌ 1. مستخدمين‌ رسمي‌ و يا ثابت‌ مشمول‌ اين‌ قانون‌ مي‌توانند با دارا بودن‌ شرايط‌ زير و موافقت‌ دستگاه‌ دولتي‌ متبوع‌ خود بازنشسته‌ شوند:

الف‌. مستخدمين‌ مرد با 50 سال‌ سن‌ و بيست‌ و پنج‌ سال‌ سابقه‌ خدمت‌.
ب‌. مستخدمين‌ زن‌ با 45 سال‌ سن‌ و بيست‌ و پنج‌ سال‌ سابقه‌ خدمت‌.

تبصره‌ 2. صرفاً بازنشستگي‌ جانبازان‌ انقلاب‌ اسلامي‌، جنگ‌ تحميلي‌، معلولين‌، شاغلين‌ مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور و نيز مشمولين‌ ماده‌ 77 و بند الف‌ ماده‌ 74 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ از شمول‌ حكم‌ اين‌ ماده‌ مستثني‌ بوده‌ و تابع‌ مقررات‌ مربوط‌ به‌ خود و حداقل‌ سن‌ بازنشستگي‌ خواهد بود.

تبصره‌ 3. ميزان‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ مستخدمين‌ مشمول‌ تبصره‌ 1 اين‌ ماده‌ و نيز مستخدميني‌ كه‌ براساس‌ بند الف‌ ماده‌ 74 و مواد 77 و 79 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ با كمتر از سي‌ سال‌ سابقه‌ خدمت‌ بازنشسته‌ يا از كار افتاده‌ مي‌شوند، پس‌ از محاسبه‌ براساس‌ مفاد ماده‌ 1 اين‌ قانون‌ نتيجه‌ يك‌ سي‌ام‌ در سنوات‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ آنان‌ ضرب‌ مي‌شود.

تبصره‌ 4. در مواردي‌ كه‌ سابقه‌ خدمت‌ مشمولين‌ ماده‌ 77 و بند الف‌ ماده‌ 74 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ كمتر از پانزده‌ سال‌ باشد، سنوات‌ خدمت‌ مورد نظر پانزده‌ سال‌ محسوب‌ خواهد شد.

* ماده‌ 3. به‌ حقوق‌ مستخدميني‌ كه‌ حسب‌ نياز دستگاه‌ و موافقت‌ مستخدم‌ بيش‌ از سي‌ سال‌ خدمت‌ مي‌نمايند و در آخرين‌ پايه‌ گروه‌ مربوط‌ و يا عناوين‌ مشابه‌ آن‌ قرار گرفته‌ و يا مي‌گيرند، به‌ ازاي‌ هر سال‌ خدمت‌ مازاد بر سي‌ سال‌ معادل‌ ريالي‌ آخرين‌ پايه‌ دريافتي‌ در گروه‌ مربوطه‌ و يا عناوين‌ مشابه‌ آن‌ اضافه‌ و در تعيين‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ آنان‌ ملاك‌ محاسبه‌ قرار مي‌گيرد ولي‌ هر گونه‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ تشويقي‌ جهت‌ اشتغال‌ مازاد بر سي‌ سال‌ در تعيين‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ مستخدمين‌ محاسبه‌ نخواهد شد.

تبصره‌ 1. خالص‌ افزايش‌هاي‌ حقوق‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ در زمان‌ بازنشستگي‌، فوت‌ و از كارافتادگي‌ به‌ حداكثر حقوق‌ و بازنشستگي‌ و وظيفه‌ موضوع‌ ماده‌ 4 در مورد اين‌ قبيل‌ مستخدمين‌ اضافه‌ خواهد شد.

تبصره‌ 2. مستخدمين‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ كه‌ سي‌ سال‌ كسور بازنشستگي‌ و يا حق‌ بيمه‌ پرداخته‌اند، از پرداخت‌ كسور بازنشستگي‌ معاف‌ خواهند بود لكن‌ كسور بازنشستگي‌ سهم‌ كارفرمائي‌ سنوات‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ مستخدم‌ در تعيين‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ آنان‌ وسيله‌ دستگاه‌ متبوع‌ مستخدم‌ به‌ صندوق‌ بازنشستگي‌ كاركنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌ واريز مي‌گردد.

تبصره‌ 3. دستگاهها مي‌توانند حداكثر يك‌چهارم‌ ساعات‌ كار مقرر هفتگي‌ مستخدمين‌ مشمول‌ اين‌ ماده‌ را در مشاغل‌ تخصصي‌ كاهش‌ دهند.

* ماده‌ 4. حداكثر حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و وظيفه‌ وراث‌ موضوع‌ اين‌ قانون‌ راجع‌ به‌ حداكثر حقوق‌ بازنشستگي‌ مصوب‌ خردادماه‌ سال‌ 1361 مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌ معادل‌ چهارسوم‌ و حداقل‌ آن‌ معادل‌ دو پنجم‌ بالاترين‌ رقم‌ جدول‌ حقوق‌ موضوع‌ ماده‌ 32 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ تعيين‌ مي‌گردد.

تبصره‌. به‌ هيأت‌ وزيران‌ اختيار داده‌ مي‌شود كه‌ در مواقع‌ ضروري‌ نسبت‌ به‌ افزايش‌ حداقل‌ تعيين‌ شده‌ در اين‌ ماده‌ اقدام‌ نمايد.

* ماده‌ 5. حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و وظيفه‌ وراث‌ و مجموع‌ پرداختي‌ به‌ وراث‌ مستخدمين‌ رسمي‌ مشمول‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ و مستخدميني‌ كه‌ از لحاظ‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ مشمول‌ قانون‌ مزبور و مشترك‌ صندوق‌ بازنشستگي‌ كشوري‌ مي‌باشند و تا پايان‌ سال‌ 1346 بازنشسته‌ و از كارافتاده‌ و يا فوت‌ شده‌اند، به‌ ميزان‌ 20% افزايش‌ مي‌يابد و در مورد مستخدميني‌ كه‌ از تاريخ‌ 1/1/1347 تا پايان‌ سال‌ 1368 بازنشسته‌ يا از كارافتاده‌ و يا فوت‌ شده‌اند، به‌ ازاي‌ هر دو سال‌ سابقه‌ پرداخت‌ كسور بازنشستگي‌ از مزاياي‌ مستمر، فوق‌العاده‌ شغل‌ يا مزاياي‌ شغل‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ مربوط‌ 1% (نيم‌ درصد در سال‌) علاوه‌ بر 20% مذكور حقوق‌ بازنشستگي‌ يا وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و يا وظيفه‌ وراث‌ افزوده‌ خواهد شد (در ازاي‌ سنوات‌ خدمت‌ ارفاقي‌ افزايش‌هاي‌ مزبور اعمال‌ نخواهد شد) مشروط‌ بر اينكه‌ مجموع‌ افزايش‌هاي‌ اين‌ ماده‌ براي‌ مستخدمين‌ مورد بحث‌ از 30% حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و وظيفه‌ وراث‌ تجاوز نكند. كسر سال‌ يكسال‌ محسوب‌ مي‌شود.

تبصره‌. در مورد مستخدميني‌ كه‌ با ارفاق‌ سنوات‌ خدمت‌ بازنشسته‌ شده‌اند، حقوق‌ بازنشستگي‌ بدون‌ ارفاق‌ ملاك‌ افزايش‌ موضوع‌ اين‌ ماده‌ قرار خواهد گرفت‌.

* ماده‌ 6. ميزان‌ حقوق‌ وظيفه‌ سهم‌ وراث‌ قانوني‌ موضوع‌ ماده‌ 86 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ در مورد افراد وظيفه‌بگير بشرح‌ زير تعيين‌ و پرداخت‌ مي‌شود:

الف‌. در مواردي‌ كه‌ تعداد ورثه‌ يكنفر باشد، چهارپنجم‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ مشروط‌ به‌ اينكه‌ از يك‌دوم‌ حداكثر حقوق‌ بازنشستگي‌ تجاوز نكند.
ب‌. چنانچه‌ تعداد وراث‌ دو يا سه‌ و يا چهار نفر باشند، به‌ ترتيب‌ يك‌بيستم‌ و دوبيستم‌ و سه‌بيستم‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ به‌ حقوق‌ وظيفه‌ موضوع‌ بند الف‌ اضافه‌ مي‌شود. در مواردي‌ كه‌ وراث‌ دو نفر باشند مجموع‌ حقوق‌ وظيفه‌ آنها از دوسوم‌ حداكثر حقوق‌ بازنشستگي‌ تجاوز نخواهد كرد.
ج‌. اگر تعداد وراث‌ پنج‌ نفر و يا بيشتر باشد، تمام‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ به‌ آنان‌ پرداخت‌ خواهد شد.

تبصره‌ 1. ميزان‌ مجموع‌ حقوق‌ وظيفه‌ وراث‌ در هر حال‌ از حداقل‌ مقرر تعيين‌ شده‌ مطابق‌ مقررات‌ كمتر نخواهد بود.

تبصره‌ 2. هر گاه‌ سهم‌ يكي‌ از وراث‌ قطع‌ شود، به‌ تساوي‌ به‌ سهام‌ بقيه‌ وراث‌ اضافه‌ خواهد شد و با توجه‌ به‌ تعداد وراث‌ سهم‌ آنان‌ هيچگاه‌ از نسبت‌هاي‌ مقرر در اين‌ ماده‌ و اضافات‌ مربوط‌ تجاوز نخواهد كرد.

تبصره‌ 3. حقوق‌ وظيفه‌ فرزندان‌ اناث‌ كماكان‌ براساس‌ ماده‌ 9 قانون‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ و تبصره‌ آن‌ تعيين‌ و پرداخت‌ خواهد شد.

* ماده‌ 7. وزارتخانه‌ها، مؤسسات‌ دولتي‌ مشمول‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌، شهرداري‌ها، مؤسسات‌ و شركت‌هاي‌ دولتي‌ خارج‌ از شمول‌ قانون‌ مزبور كه‌ مستخدمين‌ آنها مشترك‌ صندوق‌ بازنشستگي‌ كشوري‌ مي‌باشند و همچنين‌ مؤسسات‌ موضوع‌ تبصره‌ 1 ماده‌ 71 و تبصره‌ 2 ماده‌ 73 مكلفند علاوه‌ بر كسور بازنشستگي‌ موضوع‌ ماده‌ 71 قانون‌ مزبور هر ماه‌ معادل‌ 5/1 برابر آن‌ را به‌ عنوان‌ سهم‌ كارفرما از بودجه‌ خود به‌ صندوق‌ بازنشستگي‌ كشوري‌ واريز نمايند.

تبصره‌. در احتساب‌ خالص‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ 5/8% كسور بازنشستگي‌ سهم‌ مستخدم‌ ملاك‌ محاسبه‌ قرار نمي‌گيرد.

1 2


حركت به چپ
حركت به راست


سازمان سرمايه گذاري و كمكهاي اقتصادي و فني ايران

 
http://www.investiniran.ir/
 

اتاق بازرگاني صنايع و معادن ايران

 
http://www.tccim.ir/RulsProvDetail.aspx?id=567
 

اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي تبريز

 
https://az-sharghi.mcls.gov.ir/fa/gavanin-%D9%82%D
 

دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

 
http://www.sbmu.ac.ir/eshteghal/pages/ghavanin%20v
 

سازمان خصوصي سازي

 
http://www.ipo.ir/content.asp?parentid=46
 

سازمان خصوصي سازي

 
http://www.ipo.ir/content.asp?parentid=50
 

سازمان صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي ايران

 
http://www.iraniec.com/Law/index.asp?Cat=271&PageI
 

سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران(ايدرو)

 
http://www.idro.org/persian/ghavanin.asp#
 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان خوزستان

 
http://www.mpo-kz.ir/bakhshnamedetail.aspx?id=3
 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان خوزستان

 
http://www.mpo-kz.ir/bakhshnamedetail.aspx?id=2
 

شبكه نقطه تجاري ايران

 
http://www.irtp.com/farsi/category.asp?category=6
 

مركز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/6.asp?SysName=%D9%82%D9
 

مركز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Mits/WebNashrSystems/LawsSys
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/6-9-1.asp#1
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Mits/WebNashrSystems/LawsSys
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/7.asp?SysName=%D9%82%D9
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/NewCityLaws/NewCityLaws.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/law_05.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/computer_delicts.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/shora.htm
 
1 2 3 4

اساسنامه 25 ماده اي سازمان تأمين اجتماعي

 

اساسنـامه شرکت بورس کالاي ايران«سهامي عام»

 

قانون بازار اوراق بهادار جمهوري اسلامي ايران

 

مقررات قانون کار و تامين اجتماعي در ارتباط با کارفرمايان خارجي

 

كلياتي از حقوق قراردادها

 

آيين‌نامه‌ استخدامي‌ دهياريهاي‌ كشور

 

قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور

 

اساسنامه سازمان تامين اجتماعي

 

آيين نامه چتر ايمني رفاه اجتماعي

 

قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌

 

قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌

 

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌

 

قانون‌ اصلاح‌ پاره‌اي‌ از مقررات‌ مربوط‌ به‌ حقوق‌ بازنشستگي‌، بانوان‌ شاغل‌، خانواده‌ها و ساير كاركنان‌

 

قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظيفه‌ و مستمري‌ وراث‌ كارمندان‌

 

تصويب نامه‌ راجع‌ به‌ افزايش‌ حقوق‌ مستمريهاي‌ بازنشستگي‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌

 

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظيفه‌ و مستمري‌ وراث‌ كارمندان

 

قانون‌ الحاق‌ تبصره‌ (3) به‌ ماده‌ (3) قانون‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر

 

مـقـررات استخدامي شـركـتـهاي دولـتـي

 

دستورالعمل طرح كارورزي دانش‌آموختگان دانشگاهي

 

قانون ماليات مستقيم (اشخاص مشمول ماليات)

 
1 2


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است