Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 5355                                               
قانون منبع
آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ عنوان
نويسنده
1386/05/21 تاريخ

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 8/7/1369 هيأت‌ وزيران‌

خلاصه
سازمان بيمه تامين اجتماعي مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان
1 2

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌
استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 8/7/1369 هيأت‌ وزيران‌


* ماده‌ 1. در اين‌ آئين‌نامه‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 13/12/1368 و صندوق‌ بازنشستگي‌ كاركنان‌ دولت‌ و رفاه‌ بازنشستگان‌ به‌ ترتيب‌ «قانون‌» و «صندوق‌» ناميده‌ مي‌شود.

* ماده‌ 2. براي‌ تعيين‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ و از كارافتادگي‌ مستخدميني‌ كه‌ با سنوات‌ خدمت‌ كمتر از (30) سال‌ بازنشسته‌ و يا از كارافتاده‌ مي‌شوند (130) معدل‌ خالص‌ حقوق‌ و تفاوت‌ تطبيق‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌ سه‌ سال‌ اشتغال‌ آخر خدمت‌ در سنوات‌ خدمت‌ مستخدم‌ ضرب‌ مي‌گردد.

تبصره‌ 1. مدت‌ اشتغال‌ موضوع‌ اين‌ آئين‌نامه‌ عبارت‌ از مدت‌ زماني‌ است‌ كه‌ مستخدم‌ در آن‌ مدت‌ از حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌ يا عناوين‌ مشابه‌ بهره‌مند شده‌ است‌.

تبصره‌ 2. در محاسبه‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ مستخدميني‌ كه‌ به‌ مجازات‌ بازنشستگي‌ با تقليل‌ گروه‌ محكوم‌ مي‌شوند از تاريخي‌ كه‌ به‌ آخرين‌ گروه‌ استحقاقي‌ خود ارتقاء يافته‌اند حقوق‌ و فوق‌العاده‌ شغل‌ گروه‌ پايين‌تر ملاك‌ عمل‌ قرار مي‌گيرد.

* ماده‌ 3. در اجراي‌ تبصره‌ (2) ماده‌ (1) قانون‌، گروه‌ شغلي‌ مستخدمين‌ موضوع‌ مواد (143) و (144) قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ در سه‌ سال‌ اشتغال‌ آخر خدمت‌ (به‌ تفكيك‌ هر سال‌)، براساس‌ قوانين‌ و مقررات‌ مربوط‌ توسط‌ شوراي‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور مشخص‌ مي‌گردد و فوق‌العاده‌ شغل‌ گروههاي‌ فوق‌الذكر در مدت‌ مذكور توسط‌ دبيرخانه‌ شوراي‌ مزبور تعيين‌ و ابلاغ‌ خواهد شد تا در برقراري‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ مستخدم‌ ملاك‌ عمل‌ قرار گيرد.

تبصره‌. در مورد كارمنداني‌ كه‌ سه‌ سال‌ آخر خدمت‌ و يا قسمتي‌ از آن‌ را در مأموريت‌ ثابت‌ خارج‌ از كشور به‌ سر برده‌اند، فوق‌العاده‌ شغلي‌ كه‌ قبل‌ از اعزام‌ به‌ مأموريت‌ براساس‌ گروه‌ استحقاقي‌ و طبق‌ ضوابط‌ مربوط‌، در داخل‌ كشور به‌ مستخدم‌ تعلق‌ مي‌گرفته‌ است‌ ملاك‌ محاسبه‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ و از كارافتادگي‌ قرار خواهد گرفت‌.

* ماده‌ 4. حداقل‌ سن‌ بازنشستگي‌ براي‌ مشمولين‌ تبصره‌ (2) ماده‌ (2) قانون‌، به‌ استثناي‌ مشمولين‌ بند «الف‌» ماده‌ (74) و ماده‌ (77) قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ به‌ ترتيب‌ براي‌ مردان‌ و زنان‌ معادل‌ (50) سال‌ و (45) سال‌ مي‌باشد.

* ماده‌ 5. مشاغل‌ تخصصي‌ موضوع‌ تبصره‌ (3) ماده‌ (3) و ماده‌ (10) قانون‌ عبارت‌ از مشاغلي‌ است‌ كه‌ شاغل‌ آن‌ براي‌ ورود به‌ اولين‌ طبقه‌ رشته‌ شغلي‌ بدون‌ احتساب‌ تجربه‌ مربوط‌ مي‌بايستي‌ داراي‌ حداقل‌ مدرك‌ تحصيلي‌ دانشگاهي‌ يا معادل‌ آن‌ باشد. در ساير موارد مشاغل‌ تخصصي‌ به‌ پيشنهاد دستگاه‌ ذيربط‌ و تأييد شوراي‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور تعيين‌ خواهد شد.
تبصره‌. دستگاهها مي‌توانند حداكثر به‌ ميزان‌ (14) ساعات‌ كار مقرر هفتگي‌ مستخدمين‌ مشمول‌ ماده‌ (3) قانون‌ را در مشاغل‌ تخصصي‌، حسب‌ مورد به‌ تناوب‌ يا يكجا كاهش‌ دهند.

* ماده‌ 6. براي‌ برخورداري‌ از امتيازات‌ مندرج‌ در ماده‌ (3) قانون‌، صرفاً سنوات‌ خدمت‌ مازاد بر (30) سال‌ مستخدمين‌ رسمي‌ و يا ثابت‌ و عناوين‌ مشابه‌ كه‌ حسب‌ نياز دستگاه‌ و بعد از تاريخ‌ 1/1/1369 انجام‌ شده‌ باشد به‌ استثناي‌ ايامي‌ كه‌ بابت‌ آن‌ به‌مستخدم‌ فوق‌العاده‌ شغل‌ و يا عناوين‌ مشابه‌ پرداخت‌ نشده‌ است‌، ملاك‌ محاسبه‌ قرارمي‌گيرد.

* ماده‌ 7. در مواردي‌ كه‌ مستخدمين‌ از پرداخت‌ كسور بازنشستگي‌ بابت‌ خدمت‌ مازاد بر (30) سال‌ (موضوع‌ تبصره‌ 2 ماده‌ 3 قانون‌) معاف‌ مي‌باشند، دستگاه‌ متبوع‌ مستخدم‌ مكلف‌ است‌ قبلاً تأييد لازم‌ را در خصوص‌ پرداخت‌ كسور بازنشستگي‌ توسط‌ مستخدم‌ به‌ مدت‌ (30) سال‌ تمام‌، از صندوق‌ كسب‌ نمايد.

صندوق‌ مكلف‌ است‌ در صورت‌ تكميل‌ بودن‌ مدارك‌، تأييديه‌ مزبور را حداكثر ظرف‌ مدت‌ يكماه‌ صادر نمايد.

* ماده‌ 8. به‌ استثناي‌ مقررات‌ مربوط‌ به‌ بازنشستگي‌ مشمولان‌ تبصره‌ (2) ماده‌ (2) قانون‌ (كه‌ صرفاً از نظر شرط‌ سابقه‌ خدمت‌ تابع‌ مقررات‌ مربوط‌ به‌ خود مي‌باشند) و نيز مقررات‌ بازنشستگي‌ اجباري‌ (كه‌ براساس‌ سن‌ مستخدم‌، دستگاه‌ مكلف‌ به‌ بازنشستگي‌ وي‌ مي‌باشد)، از تاريخ‌ لازم‌الاجراء شدن‌ قانون‌ كليه‌ قوانين‌ و مقررات‌ مربوط‌ به‌ بازنشستگي‌ با سنوات‌ ارفاقي‌ و يا بازنشستگي‌ زودرس‌ (كمتر از 25 سال‌ و با رعايت‌ شرايط‌ سني‌ مقرر در قانون‌) در كليه‌ مؤسسات‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ و شهرداريها و مؤسساتي‌ كه‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذكر نام‌ است‌، ملغي‌ مي‌باشد.

* ماده‌ 9. در اجراي‌ ماده‌ (4) قانون‌ از تاريخ‌ 1/1/1369 حداكثر حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و وظيفه‌ وراث‌ (جمع‌ پرداختي‌ به‌ وراث‌) معادل‌ (43) و حداقل‌ آن‌ معادل‌ (25) بالاترين‌ رقم‌ جدول‌ حقوق‌ موضوع‌ ماده‌ (32) قانون‌ استخدام‌ كشوري‌، تعيين‌ مي‌گردد.

* ماده‌ 10. حقوق‌ بازنشستگي‌، وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و وظيفه‌ وراث‌ (جمع‌ پرداختي‌ به‌ وراث‌) براساس‌ ماده‌ (5) قانون‌ به‌ طريق‌ زير محاسبه‌ مي‌شود:

ق آخرين‌ حقوق‌ بازنشستگي‌، £
¤ ¤
ق سنوات‌ خدمت‌ £ ¤ وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و وظيفه‌ ¤
¤ ¤ خ ¤ ¤
ّ بدون‌ ارفاق‌ ¥ ¤ وراث‌ (جمع‌ پرداختي‌ به‌ ¤
¤ ¤
ّ وراث‌) ¥ ق مبلغ‌ واقعي‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ £
¤ ¤
= ¤ يا وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و وظيفه‌ ¤
¤ ¤
]جمع‌ مدت‌ خدمت‌ يا سنوات‌ ارفاقي‌ [ ّ وراث‌ (جمع‌ پرداختي‌ به‌ وراث‌) ¥

ق مبلغ‌ واقعي‌ حقوق‌ £
ق جمع‌ درصد £ ¤ ¤ ق مبلغ‌ افزايش‌ موضوع‌ £
¤ ¤ ¤ بازنشستگي‌، وظيفه‌ از ¤ ¤ ¤
¤ افزايش‌هاي‌ موضوع‌ ¤ خ ¤ ¤ = ¤ ماده‌ (5) قانون‌ از تاريخ‌ ¤
¤ ¤ ¤ كارافتادگي‌ و وظيفه‌ وراث‌ ¤ ¤ ¤
ّ ماده‌ (5) قانون‌ ¥ ¤ ¤ ّ 1/1/1369 به‌ بعد ¥
ّ (جمع‌ پرداختي‌ به‌ وراث‌) ¥

ق مبلغ‌ حقوق‌ بازنشستگي‌، £
ق آخرين‌ حقوق‌ بازنشستگي‌، £ ¤ ¤
¤ ¤ ¤ وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و ¤
ق مبلغ‌ افزايش‌ موضوع‌ £ ¤ وظيفه‌ از كارافتادگي‌ و ¤ ¤ ¤
¤ ¤ + ¤ ¤ = ¤ وظيفه‌ وراث‌ (جمع‌ ¤
ّ ماده‌ (5) قانون‌ ¥ ¤ وظيفه‌ وراث‌ (جمع‌ ¤ ¤ ¤
¤ ¤ ¤ پرداختي‌ به‌ وراث‌) ¤
ّ پرداختي‌ به‌ وراث‌) ¥ ¤ ¤
ّ براساس‌ ماده‌ (5) قانون‌ ¥

 

1 2


حركت به چپ
حركت به راست


سازمان سرمايه گذاري و كمكهاي اقتصادي و فني ايران

 
http://www.investiniran.ir/
 

اتاق بازرگاني صنايع و معادن ايران

 
http://www.tccim.ir/RulsProvDetail.aspx?id=567
 

اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي تبريز

 
https://az-sharghi.mcls.gov.ir/fa/gavanin-%D9%82%D
 

دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

 
http://www.sbmu.ac.ir/eshteghal/pages/ghavanin%20v
 

سازمان خصوصي سازي

 
http://www.ipo.ir/content.asp?parentid=46
 

سازمان خصوصي سازي

 
http://www.ipo.ir/content.asp?parentid=50
 

سازمان صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي ايران

 
http://www.iraniec.com/Law/index.asp?Cat=271&PageI
 

سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران(ايدرو)

 
http://www.idro.org/persian/ghavanin.asp#
 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان خوزستان

 
http://www.mpo-kz.ir/bakhshnamedetail.aspx?id=3
 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان خوزستان

 
http://www.mpo-kz.ir/bakhshnamedetail.aspx?id=2
 

شبكه نقطه تجاري ايران

 
http://www.irtp.com/farsi/category.asp?category=6
 

مركز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/6.asp?SysName=%D9%82%D9
 

مركز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Mits/WebNashrSystems/LawsSys
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/6-9-1.asp#1
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Mits/WebNashrSystems/LawsSys
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/7.asp?SysName=%D9%82%D9
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/NewCityLaws/NewCityLaws.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/law_05.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/computer_delicts.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/shora.htm
 
1 2 3 4

اساسنامه 25 ماده اي سازمان تأمين اجتماعي

 

اساسنـامه شرکت بورس کالاي ايران«سهامي عام»

 

قانون بازار اوراق بهادار جمهوري اسلامي ايران

 

مقررات قانون کار و تامين اجتماعي در ارتباط با کارفرمايان خارجي

 

كلياتي از حقوق قراردادها

 

آيين‌نامه‌ استخدامي‌ دهياريهاي‌ كشور

 

قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور

 

اساسنامه سازمان تامين اجتماعي

 

آيين نامه چتر ايمني رفاه اجتماعي

 

قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌

 

قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌

 

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌

 

قانون‌ اصلاح‌ پاره‌اي‌ از مقررات‌ مربوط‌ به‌ حقوق‌ بازنشستگي‌، بانوان‌ شاغل‌، خانواده‌ها و ساير كاركنان‌

 

قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظيفه‌ و مستمري‌ وراث‌ كارمندان‌

 

تصويب نامه‌ راجع‌ به‌ افزايش‌ حقوق‌ مستمريهاي‌ بازنشستگي‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌

 

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظيفه‌ و مستمري‌ وراث‌ كارمندان

 

قانون‌ الحاق‌ تبصره‌ (3) به‌ ماده‌ (3) قانون‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر

 

مـقـررات استخدامي شـركـتـهاي دولـتـي

 

دستورالعمل طرح كارورزي دانش‌آموختگان دانشگاهي

 

قانون ماليات مستقيم (اشخاص مشمول ماليات)

 
1 2


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است