Object reference not set to an instance of an object. نظام جامع اطلاع‌رساني اشتغال

صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 


تعداد بازديد: 5568                                               
اساسنامه 25 ماده اي سازمان تأمين اجتماعي
قانون منبع
اساسنامه 25 ماده اي سازمان تأمين اجتماعي عنوان
هيات وزيران نويسنده
1387/08/27 تاريخ

معاون اول رئيس جمهوري اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي که به استناد ماده 113 قانون مديريت خدمات کشوري ـ مصوب 1386ـ به تصويب هيئت دولت رسيد براي اجرا به وزارت رفاه و تامين اجتماعي ابلاغ کرد.

خلاصه
پايگاه اطلاع رساني دولت مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان

معاون اول رئيس جمهوري اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي که به استناد ماده 113 قانون مديريت خدمات کشوري ـ مصوب 1386ـ به تصويب هيئت دولت رسيد براي اجرا به وزارت رفاه و تامين اجتماعي ابلاغ کرد.

هيئت وزيران در جلسه مورخ 26/3/1387 بنا به پيشنهاد وزارت رفاه و تأمين اجتماعي و تأييد شوراي عالي رفاه و تأمين اجتماعي و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383ـ و به استناد ماده (113) قانون مديريت خدمات کشوري ـ مصوب 1386ـ اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي را به شرح زير تصويب نمود:

  • اساسنامه  سازمان تأمين اجتماعي

ماده1ـ هدف سازمان تأمين اجتماعي که در اين اساسنامه به اختصار سازمان ناميده مي‌شود، اجرا، تعميم و گسترش انواع بيمه‌هاي اجتماعي و استقرار نظام هماهنگ متناسب با اهداف نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي همچنين تمرکز وجوه و درآمدهاي موضوع قانون تأمين اجتماعي با بکارگيري اصول محاسبات بيمه‌اي در حوزه بيمه و رعايت اصول بنگاه‌داري در حوزه سرمايه‌گذاري با بهره‌گيري از وجوه و ذخاير مي‌باشد.

ماده2ـ موضوع فعاليت سازمان در راستاي تحقق اهداف بيمه‌اي مقرر در قوانين و مقررات مربوط از جمله قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و قانون تأمين اجتماعي همچون بازنشستگي، بيکاري، حوادث و بيماريها، غرامت دستمزد، مستمري از کارافتادگي و بازماندگان و همچنين خدمات درماني و اداره صندوقهاي بيمه اجتماعي و درماني مربوط مي‌باشد.

ماده3ـ سازمان داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي‌باشد و به صورت مؤسسه عمومي غيردولتي طبق مقررات اين اساسنامه و ساير قوانين و مقررات مربوط اداره خواهدشد.

ماده4ـ مرکز اصلي سازمان در تهران است و مي‌تواند در تهران و ساير مناطق کشور شعبه و نمايندگي ايجاد و يا از طريق واگذاري برخي از امور به کارگزاريها با رعايت تبصره (1) ماده (12) قانون يادشده اقدام نمايد.

تبصره ـ سازمان مجاز است با رعايت قوانين و مقررات مربوط برحسب ضرورت نسبت به تأسيس شعبه يا نمايندگي در خارج از کشور اقدام نمايد.

ماده5 ـ ارکان سازمان عبارتند از:

  • الف ـ  شورا
  • ب ـ هيئت مديره 
  • پ ـ مديرعامل
  • ت ـ هيئت نظارت

ماده6 ـ اعضاي شوراي سازمان عبارتند از:

  • الف ـ هشت (8) نفر نمايندگان دولت به شرح زير:
  1. رييس جمهور (رييس شورا)
  2. وزير رفاه و تأمين اجتماعي
  3. وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشکي
  4. وزير کار و امور اجتماعي
  5. وزير صنايع و معادن
  6. معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
  7. معاون برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور
  8. معاون حقوقي و امور مجلس رييس جمهور
  • ب ـ چهار (4) نفر نماينده کارفرمايان به شرح زير:
  1. سه (3) نفر کارفرماي واحدهاي توليدي، صنعتي و بازرگاني به انتخاب کانون عالي انجمن‌هاي صنفي کارفرمايان.
  2. يک (1) نفر کارفرماي واحدهاي صنفي و بازرگاني به انتخاب کانون عالي انجمنهاي صنفي کارفرمايان.
  • سه (3) نفر نماينده بيمه شدگان به شرح زير:
  1. دو (2) نفر نماينده بيمه شدگان واحدهاي توليدي، صنعتي و صنفي به انتخاب کانون عالي شوراهاي اسلامي کار.
  2. يک (1) نفر نماينده بيمه‌شدگان واحدهاي اداري دولتي به انتخاب اتحاديه کارمندان دولت مطابق قوانين و مقررات مربوط.

ماده7ـ اعضاي شورا براي مدت چهارسال انتخاب و جايگزيني پيش از موعد و تجديد انتخاب آنها بلامانع است.

تبصره1ـ چنانچه هر يک از اعضاي شورا بر کنار، فوت يا استعفا نمايد يا بيش از سه جلسه متوالي با تشخيص رييس شورا بدون عذر موجه غيبت کند جانشين او براي بقيه مدت مقرر به نحو مذکور در اين ماده انتخاب خواهدشد.

تبصره2ـ جلسات شورا با حضور (10) نفر از اعضا رسميت يافته و تصميمات آن با رأي موافق حداقل (8) عضو حاضر قطعيت خواهديافت.

ماده8 ـ وظايف و اختيارات شورا به شرح زير مي‌باشد:

       الف ـ تصويب خط‌مشي و راهبردهاي کلان سازمان.
       ب ـ تصويب برنامه و بودجه، صورتهاي مالي و عملکرد سالانه سازمان.
       پ ـ تعيين اعضاي هيئت مديره و هيئت نظارت.
       ت ـ تعيين حقوق و مزايا و پاداش اعضاي هيئت مديره، مديرعامل و حق‌الزحمه هيئت نظارت.
       ث ـ تصويب آيين‌نامه‌هاي مالي، معاملاتي، اداري، استخدامي و ساير آيين‌نامه‌هاي مورد نياز سازمان.
       ج ـ بررسي و تصويب تشکيلات کلان سازمان به پيشنهاد هيئت مديره.
       چ ـ تصويب پيشنهاد هيئت مديره سازمان در خصوص انتخاب مديرعامل.
       ح ـ پيشنهاد تغيير و يا اصلاح اساسنامه.
       خ ـ بررسي و اتخاذ تصميم در خصوص ساير مواردي که بنا به پيشنهاد هيئت مديره سازمان در شورا مطرح مي‌شود.

تبصره1ـ نحوه تشکيل و اداره جلسات شورا به موجب آيين‌نامه‌اي خواهدبود که پس از تشکيل اولين جلسه به تصويب شورا مي‌رسد.

تبصره2ـ مديرعامل و اعضاي هيئت مديره با دعوت شورا بدون حق رأي در جلسات شورا شرکت مي‌کنند.

تبصره3ـ شورا براي بررسي و اظهارنظر درخصوص مسايل سازمان مي‌تواند کارگروه‌هاي تخصصي داشته‌باشد. ترتيب تشکيل جلسات شورا و کارگروه‌هاي تخصصي آن طبق آيين‌نامه‌اي خواهدبود که ظرف سه ماه پس از تشکيل اولين جلسه به تصويب شورا مي‌رسد.

  • د ـ پيشنهاد تغيير يا اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي (از جمله نرخ حق بيمه و سن بازنشستگي) براساس شاخصهاي جمعيتي اميد به زندگي، محاسبات بيمه‌اي جهت تصويب در هيئت وزيران و سير مراحل قانوني.

ماده9ـ اعضاي هيئت مديره سازمان متشکل از پنج نفر خواهدبود که با رعايت بند « ب» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و تبصره (1) آن با پيشنهاد رييس شورا و تصويب شورا انتخاب مي‌شوند.

تبصره1ـ رييس هيئت مديره و مديرعامل توسط رييس شورا براي مدت چهارسال انتخاب خواهندشد.

تبصره2ـ صدور احکام اعضاء و رييس هيئت مديره و مديرعامل به عهده رييس شورا است.

ماده10ـ هيئت مديره در اولين جلسه از بين اعضاي خود يک نفر را به عنوان نايب رييس و يک نفر منشي انتخاب مي‌نمايد.

ماده11ـ وظايف رييس هيئت مديره به شرح زير است:

  • الف ـ دعوت از اعضاي هيئت مديره جهت تشکيل جلسات.
  • ب ـ اداره جلسات هيئت مديره.
  • پ ـ انعکاس پيشنهادات هيئت مديره به شورا و ابلاغ مصوبات شورا و هيئت مديره به مديرعامل.

تبصره ـ کارکنان سازمان در صورت عضويت در هيئت مديره مسئوليت اجرايي نخواهندداشت.

ماده12ـ مدت عضويت اعضاي هيئت مديره چهارسال است. تجديد انتخاب و يا جايگزيني قبل از موعد آنان (در صورت احراز نداشتن شرايط مقرر در قانون) به ترتيب مقرر در اين اساسنامه خواهدبود.

تبصره1ـ تا زمان انتخاب اعضاي هيئت مديره جديد، هيئت مديره قبلي در سمت خود انجام وظيفه خواهند نمود.

تبصره2ـ در صورت استعفاء ، عزل و يا فوت هر يک از اعضاي هيئت مديره، شورا موظف است به ترتيب مقرر در اين اساسنامه ظرف يک ماه جانشين وي را تعيين نمايد.

ماده13ـ وظايف و اختيارات هيئت مديره به شرح زير است:

الف ـ بررسي و تدوين خط‌مشي، راهبردهاي کلان و برنامه‌هاي اجرايي لازم براي دستيابي به اهداف سازمان جهت ارايه به شورا.

ب ـ بررسي و تدوين بودجه، صورتهاي مالي و عملکرد سالانه سازمان جهت ارايه به شورا.

پ ـ بررسي و تدوين آيين‌نامه‌هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي و ساير آيين‌نامه‌ها و ضوابط مورد نياز و ارايه آنها به شورا.

ت ـ بررسي و تدوين ساختار و تشکيلات کلان سازمان و ارايه آن به شورا و تصويب تشکيلات تفصيلي سازمان.

ث ـ بررسي و تأييد نحوه استفاده و بهره‌برداري از وجوه و ذخاير سازمان و پيشنهاد آن به شورا.

ج ـ پيشنهاد  نصب و عزل مديرعامل سازمان به شورا.

چ ـ تعيين اعضاي هيئت مديره شرکتها و مؤسسات تابعه بدون واسطه.

ح ـ اعمال اختيارات مجمع عمومي، شورا يا هيئت امناي صندوق‌هاي بيمه‌اي اجتماعي و درماني وابسته از جمله صندوق بازنشستگي کشوري، صندوق بيمه خدمات درماني و صندوق بيمه روستاييان و عشاير.

خ ـ انجام ساير امور لازم براي سازمان در چارچوب اين اساسنامه و قوانين مربوط.

تبصره ـ هيئت‌مديره مي‌تواند در صورت لزوم بخشي از اختيارات خود را به مديرعامل تفويض نمايد. اين واگذاري رافع مسئوليت هيئت مديره نخواهدبود.

د ـ پيشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهاي بيمه‌هاي تکميلي و ساير قراردادهاي توافقي به شورا. ذ ـ انتخاب نمايندگان سازمان جهت حضور در جلسات مجامع مؤسسات و شرکتهايي که تمام يا قسمتي از سهام آنان متعلق به سازمان مي‌باشد.

ماده14ـ جلسات هيئت مديره با حضور حداقل چهارنفر از اعضا رسميت يافته و تصميمات آنها با رأي موافق حداقل سه نفر از اعضاي حاضر معتبر خواهدبود.

  • تبصره ـ نحوه تشکيل و اداره جلسات به موجب آيين‌نامه‌اي خواهدبود که به تصويب هيئت‌مديره مي‌رسد.

ماده15ـ وظايف و اختيارات مديرعامل به شرح زير است:

  • الف ـ اداره امور جاري سازمان در چارچوب مقررات قانوني، خط‌مشي‌ها، برنامه‌ها و دستورالعملهاي مصوب شورا و هيئت مديره.
  • ب ـ تهيه و تنظيم برنامه و بودجه، گزارشها و صورتهاي مالي و عملکرد سازمان جهت ارايه به هيئت مديره.
  • پ ـ استقرار و عملياتي نمودن ساختار و تشکيلات مصوب.
  • ت ـ صدور احکام اعضاء هيئت مديره شرکتها و مؤسسات تحت پوشش بدون واسطه پس از تصويب هيئت مديره سازمان.
  • ث ـ صدور حکم مديرعامل شرکتها و مؤسسات تحت پوشش بدون واسطه پس از تصويب هيئت مديره آن شرکتها.

تبصره1ـ مديرعامل در مقابل اشخاص حقيقي و حقوقي در کليه مراجع قانوني نماينده سازمان مي‌باشد و مي‌تواند اين اختيار را شخصاً و يا به وسيله نمايندگان يا وکلايي که تعيين مي‌کند اعمال نمايد.

تبصره2ـ مکاتبات رسمي، قراردادها و اسناد تعهدآور سازمان با امضاء مديرعامل و مهر سازمان معتبر خواهدبود.

تبصره3ـ مديرعامل مي‌تواند با مسئوليت خود، قسمتي از وظايف و اختياراتش را به مديران اجرايي سازمان تفويض نمايد.

ماده16ـ اعضاي هيئت نظارت مرکـب از سه نفر با رعايت شرايط منـدرج در بنـد « د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي توسط شورا انتخاب مي‌شود و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.

تبصره1ـ هيئت‌نظارت حق هيچگونه دخالتي در امور اجرايي سازمان را نخواهدداشـت و در اجراي وظايف خود جهت دريافت اطلاعات مورد نياز و رسيدگي به دفاتر و مدارک بايد از طريق مديرعامل اقدام نمايد.

تبصره2ـ مديرعامل موظف است هرگونه مدارک يا توضيحاتي که مورد درخواست کتبي هيئت نظارت باشد در مهلت‌هاي قانوني يا تعيين شده در اختيار آنان قراردهد.

تبصره3ـ اداره امور داخلي هيئت نظارت و طرز تشکيل جلسات آن و نحوه انجام رسيدگي طبق آيين‌نامه‌اي خواهدبود که توسط هيئت يادشده تدوين و تصويب خواهدشد.

تبصره4ـ انتخاب رييس هيئت نظارت از بين اعضاي هيئت نظارت، به عهده رييس شوراي سازمان مي‌باشد.

تبصره5 ـ صدور احکام اعضاء و رييس هيئت نظارت پس از طي مراحل مقرر در اين اساسنامه به عهده رييس شورا مي‌باشد.

تبصره6 ـ وظايف بازرس قانوني به عهده سازمان حسابرسي مي‌باشد که گزارش خود را به هيئت نظارت جهت بررسي و اظهارنظر ارايه خواهند نمود.

ماده17ـ وظايف و اختيارات هيئت نظارت به شرح زير است:

  • الف ـ نظارت برحُسن اجراي مفاد اساسنامه و تطبيق عمليات سازمان با مقررات قانوني.
  • ب ـ اظهارنظر درخصوص ترازنامه و عملکرد تنظيمي قبل از طرح در شورا.
  • پ ـ اظهارنظر درخصوص گزارش بازرس قانوني.
  • ت ـ انجام ساير وظايفي که به موجب اين اساسنامه يا قوانين و مقررات در صلاحيت هيئت نظارت مي‌باشد.

تبصره ـ چنانچه هيئت نظارت در اداره امور سازمان عملي خلاف قوانين و مقررات يا مغاير مفاد اين اساسنامه مشاهده نمايد مراتب را به اطلاع شورا خواهدرساند.

ماده18ـ سال مالي سازمان از اول فروردين ماه هر سال آغاز و در پايان اسفندماه همان سال خاتمه مي‌يابد.

ماده19ـ دارايي‌ها و درآمدهاي سازمان عبارتند از:

  • الف ـ وجوه و دارايي‌هاي موجود و منافع حاصل از سرمايه‌گذاريهاي سازمان.
  • ب ـ حق بيمه‌هاي دريافتي و دريافتني شامل سهم بيمه‌شدگان، سهم کارفرمايان و دولت.
  • پ ـ وجوه حاصل از خسارات، جرايم و جزاهاي نقدي موضوع  قوانين و مقررات مربوط يا احکام قطعي دادگاهها.
  • ت ـ هدايا و کمکهاي اشخاص حقيقي و حقوقي اعم از داخل يا خارج کشور.
  • ث ـ بدهي‌ها، کمک‌ها و تعهدات قانوني دولت به سازمان.
  • ج ـ ساير منابعي که براساس ماده (7) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و يا قوانين و مقررات مربوط قابل جذب توسط سازمان باشد.

ماده20ـ هيئت مديره مکلف است تا پايان آذرماه هر سال بودجه پيشنهادي سازمان را براي سال بعد تنظيم و به شورا ارايه نمايد و شورا موظف است حداکثر تا پايان بهمن ماه همان سال، بودجه سال بعد را تصويب و به هيئت مديره ابلاغ نمايد.

ماده21ـ ترازنامه سالانه و گزارش مالي سازمان بايد حداکثر تا پايان تيرماه جهت ارايه به مراجع قانوني ذي‌ربط تهيه و تسليم گردد. همچنين گزارش مالي سالانه سازمان مشتمل بر صورتهاي مالي تلفيقي حسابرسي شده به همراه گزارش هيئت مديره در مورد فعاليت و وضعيت عمومي سازمان در سال مورد گزارش بايد حداکثر تا پايان آبان ماه سال بعد به هيئت نظارت و شورا ارسال گردد.

تبصره1ـ صورتهاي مالي تلفيقي ساليانه سازمان بايد با رعايت استانداردهاي حسابداري که توسط مرجع ذي‌صلاح قانوني تدوين شده يا مي‌شود تهيه و ارايه گردد.

تبصره2ـ تصويب صورتهاي مالي سازمان توسط شورا به منزله مفاصاحساب مديرعامل و اعضاي هيئت مديره براي عملکرد سال مورد نظر مي‌باشد.

تبصره3ـ هيئت نظارت مکلف است نسخه‌اي از نظرات خود در مورد ترازنامه سالانه و گزارشهاي مالي و صورت دارايي‌ها و بدهي‌ها را حداکثر ظرف پانزده روز از تاريخ دريافت آن به هيئت مديره تسليم نمايد.

تبصره4ـ هيئت مديره موظف است ظرف پانزده روز از تاريخ وصول نظرات هيئت نظارت آن را بررسي و توجيهات خود را به شورا تقديم دارد.

ماده22ـ شوراي سازمان موظف است حداکثر ظرف يک ماه از تاريخ وصول گزارش عملکرد سالانه و صورتهاي مالي و تلفيقي، تصميم مقتضي اتخاذ نمايد.

ماده23ـ هيئت مديره مکلف است در مقاطع زماني مناسب (حداقل هر سه سال يک‌بار) گزارش محاسبات فني (بيمه‌اي) سازمان را که توسط کارشناسان واجد صلاحيت حرفه‌اي تهيه گرديده است به همراه گزارش  مالي تلفيقي به شورا ارايه نمايد.

ماده24ـ آيين‌نامه‌هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي به همراه آيين‌نامه‌هاي نحوه تشکيل و اداره جلسات شورا، هيئت مديره و هيئت نظارت و ساير آيين‌نامه‌هاي مورد نياز سازمان بايد ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين اساسنامه تدوين و به تصويب مراجع ذي‌ربط برسد.

تبصره ـ مادامي که آيين‌نامه‌هاي مذکور به تصويب نرسيده‌اند آيين‌نامه‌هاي موجود به قوت خود باقي مي‌باشند.

ماده25ـ اعضاي شورا، هيئت‌نظارت، هيئت‌مديره و مديرعامل نمي‌توانند در معاملاتي که با سازمان يا به حساب سازمان انجام مي‌پذيرد به طور مستقيم يا غيرمستقيم سهيم يا شريک باشند.

تبصره1ـ اعضاي شورا، هيئت نظارت، هيئت‌مديره و مديرعامل در صورت فعاليت در رشته‌هاي پزشکي با مجوز شورا در خصوص عقدقرارداد درماني خارج از وقت اداري جهت ارايه خدمات به بيمه‌شدگان تحت پوشش سازمان مشمول حکم اين ماده نمي‌باشند.

تبصره2ـ پرداخت حق بيمه توسط اشخاص حقيقي و حقوقي به سازمان معامله محسوب نمي‌شود.



حركت به چپ
حركت به راست


سازمان سرمايه گذاري و كمكهاي اقتصادي و فني ايران

 
http://www.investiniran.ir/
 

اتاق بازرگاني صنايع و معادن ايران

 
http://www.tccim.ir/RulsProvDetail.aspx?id=567
 

اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي تبريز

 
https://az-sharghi.mcls.gov.ir/fa/gavanin-%D9%82%D
 

دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

 
http://www.sbmu.ac.ir/eshteghal/pages/ghavanin%20v
 

سازمان خصوصي سازي

 
http://www.ipo.ir/content.asp?parentid=46
 

سازمان خصوصي سازي

 
http://www.ipo.ir/content.asp?parentid=50
 

سازمان صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي ايران

 
http://www.iraniec.com/Law/index.asp?Cat=271&PageI
 

سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران(ايدرو)

 
http://www.idro.org/persian/ghavanin.asp#
 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان خوزستان

 
http://www.mpo-kz.ir/bakhshnamedetail.aspx?id=3
 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان خوزستان

 
http://www.mpo-kz.ir/bakhshnamedetail.aspx?id=2
 

شبكه نقطه تجاري ايران

 
http://www.irtp.com/farsi/category.asp?category=6
 

مركز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/6.asp?SysName=%D9%82%D9
 

مركز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Mits/WebNashrSystems/LawsSys
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/6-9-1.asp#1
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Mits/WebNashrSystems/LawsSys
 

مركز اطلاع‌رساني صنايع و معادن ايران

 
http://www.mim.gov.ir/Laws/7.asp?SysName=%D9%82%D9
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/NewCityLaws/NewCityLaws.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/law_05.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/computer_delicts.htm
 

مركز اطلاعات ساختمان و مسكن وزارت مسكن و شهر سازي

 
http://www.icic.gov.ir/laws/shora.htm
 
1 2 3 4

اساسنامه 25 ماده اي سازمان تأمين اجتماعي

 

اساسنـامه شرکت بورس کالاي ايران«سهامي عام»

 

قانون بازار اوراق بهادار جمهوري اسلامي ايران

 

مقررات قانون کار و تامين اجتماعي در ارتباط با کارفرمايان خارجي

 

كلياتي از حقوق قراردادها

 

آيين‌نامه‌ استخدامي‌ دهياريهاي‌ كشور

 

قانون بيمه همگاني خدمات درماني كشور

 

اساسنامه سازمان تامين اجتماعي

 

آيين نامه چتر ايمني رفاه اجتماعي

 

قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌

 

قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌

 

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قانون‌ استخدام‌ كشوري‌

 

قانون‌ اصلاح‌ پاره‌اي‌ از مقررات‌ مربوط‌ به‌ حقوق‌ بازنشستگي‌، بانوان‌ شاغل‌، خانواده‌ها و ساير كاركنان‌

 

قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظيفه‌ و مستمري‌ وراث‌ كارمندان‌

 

تصويب نامه‌ راجع‌ به‌ افزايش‌ حقوق‌ مستمريهاي‌ بازنشستگي‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌

 

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ 2 ماده‌ واحده‌ قانون‌ اجازه‌ پرداخت‌ وظيفه‌ و مستمري‌ وراث‌ كارمندان

 

قانون‌ الحاق‌ تبصره‌ (3) به‌ ماده‌ (3) قانون‌ ترويج‌ تغذيه‌ با شير مادر

 

مـقـررات استخدامي شـركـتـهاي دولـتـي

 

دستورالعمل طرح كارورزي دانش‌آموختگان دانشگاهي

 

قانون ماليات مستقيم (اشخاص مشمول ماليات)

 
1 2


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است